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株式会社ピクセラの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年01月21日

回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 一般社員

2.6
口コミ投稿日：2023年01月21日
企業カルチャー・社風:
忙しくなると極端な残業も「仕方がない」と考える風潮がある。
結果それが数か月続いても「仕方がない」が改善より優先される傾向がある。
実務者が明らかに無理と考えていても、延期の判断をギリギリまでしないため、
そうした場合、疲弊を招く結果になることが多い。

組織体制・コミュニケーション:
リモートワーク化でかなり限定されるようになったものの
タイミングさえ合えば極めて良好。

ダイバーシティ・多様性:
一部を除きほぼ完全なリモートワークが可能。個別事案にも臨機応変な対応が期待できる。

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口コミ投稿日：2023年02月08日

回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ アプリケーション開発部

3.4
口コミ投稿日：2023年02月08日
企業カルチャー・社風:風通しは悪くない。組織体制・コミュニケーション:組織間の垣
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口コミ投稿日：2022年03月19日

回答者： 男性/ アプリ開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年03月19日
企業カルチャー・社風:IT会社なので自由です。頑張った人が必ずしも出世できるとは
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口コミ投稿日：2023年02月13日

回答者： 女性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年02月13日
企業カルチャー・社風:堅苦しい感じはなく穏やかな雰囲気ですが、新入社員を長い間と
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口コミ投稿日：2020年10月30日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2020年10月30日
企業カルチャー・社風:昔はベンチャー気質だったが、創業から時間もたち動きが硬いな
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口コミ投稿日：2021年12月08日

回答者： 男性/ ソフトウェア開発/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2021年12月08日
企業カルチャー・社風:個人プレーに依存。組織体制・コミュニケーション:組織変更は
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：特にない。自由だから。休み時間も自分で決められるし、タ
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口コミ投稿日：2024年01月25日

回答者： 男性/ ソフト開発/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年01月25日
組織体制・コミュニケーション:同じ部署内は風通しが良かったように思いますが、部署
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口コミ投稿日：2022年08月14日

回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 第2ソフトウェア開発部/ 平社員

3.8
口コミ投稿日：2022年08月14日
企業カルチャー・社風:基本的に利益を求めるというよりも、好きなことを追求する会社
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口コミ投稿日：2022年01月30日

回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 第2ソフトウェア開発部/ 平社員

3.8
口コミ投稿日：2022年01月30日
企業カルチャー・社風:旧帝大の院卒の同僚が多く、研究室の延長線上にあるような雰囲
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口コミ投稿日：2024年02月22日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日：2024年02月22日
企業カルチャー・社風:社長との距離が近いので風邪通りは良いと思います組織体制・コ
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口コミ投稿日：2019年06月21日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】昼食時はきっちり一時間休憩があり、
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