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株式会社エム・シー・サービスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
54件株式会社エム・シー・サービスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エム・シー・サービスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを54件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エム・シー・サービスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年11月19日
口コミ投稿日：2018年06月22日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年06月22日
口コミ投稿日：2018年06月22日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年06月22日
口コミ投稿日：2018年06月22日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年06月22日
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3.2
東京都江東区豊洲五丁目６番５２号
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:教育体制はしっかりしている。各種資格試験に挑戦するチャンスが...
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3.2
鹿児島県鹿児島市小川町１５−１
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】責任感が生まれる！自分がやらなければ...
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2.8
東京都渋谷区代ー木２−１８−３オーチュー第１ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 清掃業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 不明/ 特にございません。
組織体制・コミュニケーション:上司の方と話しやすい環境ではあったと感じます。不満や気になっ...
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3.7
千葉県市川市広尾１−６−３
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 施設運営/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:イベントや運営方法の提案はその案が採用されやすい気はしました...
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2.5
東京都中央区八丁堀１−１３−１０三神ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:建物が老朽化しており今後、銀座で営業をしていくには建物の立て...
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3.0
東京都港区芝公園2-4-1芝ﾊﾟｰｸﾋﾞﾙA館13階
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しが良いという印象は一切なかった。上司への提言が出来るよ...
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3.6
兵庫県神戸市中央区港島中町６−３−６
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:礼儀、礼節にとても厳しい。出来ていないと言われる。ただ、そう...
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2.6
東京都千代田区神田須田町１−９神田須田町プレイス
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 設備員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社の意向が強く自社ではほぼ何も決められない。人を大切にす...
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3.4
東京都港区赤坂５丁目１－３３
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ FC/ 社員
企業カルチャー・社風:人事はリクルートの社風と歌った新卒社員を呼び込むが、もちろん...
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3.0
大阪府大阪市中央区城見１−３−７松下ＩＭＰビル２０Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ ビル設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 大阪/ 平社員
企業カルチャー・社風:株主会社からの出向者が基本的に幹部（主に社長や役員）になるの...
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株式会社エム・シー・サービスのカテゴリ別口コミ（54件）
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株式会社エム・シー・サービスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ フロント営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
上司や先輩社員に基本何でも相談することはできるが、役員まで筒抜けなことが多い。また、業務に係る環境改善をお願いしても、ほとんど通らない。
組織体制・コミュニケーション:
他部署との交流はどの部署でも多い。管理職は話しやすい人が多いが、昔ながらの考えを持っている人も多い。
ダイバーシティ・多様性:
多国籍の社員はほぼいない。障碍者雇用も行っているが、持て余しているように思える。また、部署によってはほぼ男性／女性のみの部署もある。