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株式会社エム・シー・サービスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
54件株式会社エム・シー・サービスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エム・シー・サービスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを54件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エム・シー・サービスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年11月19日
口コミ投稿日：2018年06月22日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年06月22日
口コミ投稿日：2018年06月22日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年06月22日
口コミ投稿日：2018年06月22日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年06月22日
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3.4
大阪府大阪市北区芝田１−１−４阪急ターミナルビル１３Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 回答なし/ メンテナンス/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的な社風だと思う。組織体制・コミュニケーション:組合イベ...
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2.8
埼玉県さいたま市大宮区浅間町２−２４４−１
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】雰囲気は悪くないかと思われます。実際、残業代...
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2.9
東京都新宿区箪笥町３５日米ＴＩＭＥ２４ビル２Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:フロントマン同士では良い関係も築けることもある。一般職同士の...
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2.9
愛知県名古屋市中村区横前町６６
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 回答なし/ 窓口/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:話をしやすい人たちが多いと思います。緩いということではなく、...
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3.0
東京都世田谷区用賀４−１０−１世田谷ビジネススクエアタワー
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦的な雰囲気はなかった。組織体制・コミュニケーション:所属...
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2.8
神奈川県横浜市西区北幸２丁目９－１４相鉄本社ビル ３Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良い上司に当たれば相談にのってくれたりご飯をご馳走してもらっ...
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3.3
東京都千代田区神田錦町３丁目２２番地テラススクエア
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社であるURの監視下にあり、新たな業務を積極的にやってい...
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3.2
東京都新宿区西新宿１−２６−２新宿野村ビル２１Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:あまり挑戦するという雰囲気はありません。風通しもよくないかと...
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2.6
埼玉県さいたま市中央区新都心１１−２さいたま新都心ＬＡタワー３０Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:良い点はない。常に人手不足の会社なので、採用はされやすい。仕...
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3.2
香川県高松市紺屋町３−６
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ フロントマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同士のつながりは良い。お互いに助け合っていき、同じ部署の...
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株式会社エム・シー・サービスのカテゴリ別口コミ（54件）
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株式会社エム・シー・サービスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ フロント営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
上司や先輩社員に基本何でも相談することはできるが、役員まで筒抜けなことが多い。また、業務に係る環境改善をお願いしても、ほとんど通らない。
組織体制・コミュニケーション:
他部署との交流はどの部署でも多い。管理職は話しやすい人が多いが、昔ながらの考えを持っている人も多い。
ダイバーシティ・多様性:
多国籍の社員はほぼいない。障碍者雇用も行っているが、持て余しているように思える。また、部署によってはほぼ男性／女性のみの部署もある。