回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昇級・昇格に関してベースとなるモデル年数の設定はされていますが、その人の能力が上の等級の能力に達していると上長が判断すれば、設定されているベースよりも早い昇級・昇格が可能。つまりは実力で上の役職へのステップアップをかなえることができる。逆を言えば、ただ年数を重ねるだけでは、上の役職への昇級・昇格ができるわけではない。
昇級・昇格に関してベースとなるモデル年数の設定はされていますが、その人の能力が上の等級の能力に達していると上長が判断すれば、設定されているベースよりも早い昇級・昇格が可能。つまりは実力で上の役職へのステップアップをかなえることができる。逆を言えば、ただ年数を重ねるだけでは、上の役職への昇級・昇格ができるわけではない。
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回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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