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株式会社フランス屋本部の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
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口コミ投稿日：2019年11月12日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月12日
企業文化・社風・組織体制：工場勤務社員と営業店舗管轄社員との間で、商品に対する知識量に差があり、トラブル（クレーム対応）の際に話がまとまらない事が良くありました。職種を超えた話し合いや交流は難しく会議の場でなんとか方向性が見えた程度でした。工場の現場では専門的かつ高度な技術を持つ者が工場長よりも存在感が有るので聖域に近い雰囲気でした。昔ながらの典型的なタテ社会で経歴の浅い社員から闊達な意見は余り見られませんでした。唯一ゴルフの趣味を持つ者同士が垣根を越えて交流をしていました。
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口コミ投稿日：2019年11月12日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月12日
企業文化・社風・組織体制：会社の規模や人数の構成故、各々経営トップとの面識はあり
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口コミ投稿日：2019年01月30日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日
企業文化・社風・組織体制：社長が店舗に来るときがあるので、不満や希望など直接言う
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口コミ投稿日：2019年02月14日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日
企業文化・社風・組織体制：店舗スタッフの良い提案やうまくやった事はマネージャーの
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回答者： 女性/ ルートセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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サービス・クリーニング・メンテナンス
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