「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
第一精密産業株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.2
16件第一精密産業株式会社の口コミ一覧ページです。第一精密産業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、第一精密産業株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年04月08日
口コミ投稿日：2023年04月08日
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部品質保証課/ 平社員
2.1
口コミ投稿日：2023年02月19日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部設計課
3.8
口コミ投稿日：2023年02月19日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部設計課
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 24万円 | 1万円 | 50万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2022年01月15日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2023年04月08日
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部品質保証課/ 平社員
2.1
口コミ投稿日：2022年01月15日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2023年02月19日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部設計課
3.8
口コミ投稿日：2022年01月15日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2022年01月15日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年01月15日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2022年01月15日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2022年01月15日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2023年02月19日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部設計課
3.8
口コミ投稿日：2023年04月08日
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部品質保証課/ 平社員
2.1
第一精密産業株式会社のカテゴリ別口コミ（16件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
第一精密産業株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部品質保証課/ 平社員
見せかけ残業が多く、予定内に仕上がって翌日分に充てようとしても残業を強要される。
その割にすべてのタスクをこなすと日中は書類整理などをさせて時間をつぶす。
タスク管理ができない会社。
週休２日制のため、月は土日は休みになるが、平日中の国民の祝日は全て出勤。
GWやお盆、正月は休みになるが、その月は土曜出勤で祝日が相殺される。
仕事の属人化がひどいため、スペシャリストが休むと業務が停滞する。
多様な働き方支援:
病気によるリモートワークや時短勤務には対応している。
そのしわ寄せはすべて健常者に押し当てられているので病気したもの勝ちになっているのは不満。