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大阪モノレール株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年08月20日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年08月20日
企業カルチャー・社風:
第三セクター企業であり、役員や要職が大阪府からの出向者やOBで占められている。
「社員が府出身者の意向を伺う」という姿勢が浸透している。
経営が安定しているため、意欲的に業務をこなしたり、効率化・改善を図るという意識に乏しい。

組織体制・コミュニケーション:
部署間のコミュニケーションが乏しく、連携・共有漏れが頻発している。
基本的に部下が上司に意見することが難しい。

ダイバーシティ・多様性:
在籍している社員は日本人のみである。
LGBTQに対する理解は遅れているように思われる。

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口コミ投稿日：2022年07月30日

回答者： 男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ 技術員

3.7
口コミ投稿日：2022年07月30日
企業カルチャー・社風:企業規模が少人数であるため、上司と接する機会は多い。若手の
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口コミ投稿日：2021年05月31日

回答者： 男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ 技術員

3.7
口コミ投稿日：2021年05月31日
企業カルチャー・社風:トップダウンの傾向が強い。組織体制・コミュニケーション:若
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.6
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企業カルチャー・社風:コミュニケーション力に長けている社員が多く、挨拶やコミュニケ... 続きを見る
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