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株式会社ワイエムエスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
56件株式会社ワイエムエスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ワイエムエスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを56件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ワイエムエスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年10月23日
口コミ投稿日：2023年12月01日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年10月05日
回答者： 男性/ 総務経理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年07月10日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2019年05月22日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月22日
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3.0
東京都渋谷区神宮前２−３４−１７住友不動産原宿ビル１２Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ 販売職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ リテール営業部/ 店長職
企業カルチャー・社風:風通しのいい環境。組織体制・コミュニケーション:店舗勤務の場...
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3.4
京都府京都市下京区諏訪町通五条下る上諏訪町294番地5
商社・その他商社
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:休みの日に社員のみんなでバーベキューに行ったりととても人間関...
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3.2
大阪府大阪市西区土佐堀３−３−１７
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦はあまりしない分安定している。組織体制・コミュニケーショ...
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3.1
東京都港区浜松町１−１８−１６住友浜松町ビル９Ｆ
商社・その他商社
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:リーダーの方が忙しくなるといっぱいいっぱいになり大変な事にな...
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3.2
東京都中央区日本橋３−１３−６
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンな社風です。組織体制・コミュニケーション:コミュ...
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3.3
京都府京都市下京区梅小路通猪熊東入南夷町１８０
商社・その他商社
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:穏やかな人が多く、人間関係で悩むといった声はあまり聞かなかっ...
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3.5
東京都港区港南１−６−３１品川東急ビル３Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:外資系の悪い部分である、Top-downが強すぎるため、上司...
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4.1
大阪府大阪市中央区谷町２丁目２－２０
商社・その他商社
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】お昼の１２時から１３時の１時間。事務所内...
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3.4
東京都渋谷区渋谷３−２８−１３渋谷新南口ビル９Ｆ
商社・その他商社
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社としての方針が変わりやすい一面もあれば、なかなか新しいこ...
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3.3
広島県広島市西区商工センター１−１−４６
商社・その他商社
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的にドンドン挑戦することに対しては、応援してもらえると思...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ワイエムエスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間の欄でお伝えさせて頂きました通り営業部の勤務時間の長さが今の売上・利益を支えている会社です。そこは変わりませんがそれ以外の働き方の部分は少しずつですが風通しが良くなっています。ワークライフバランスにこだわらず自分自身の短期間での成長を優先させる方には合いそうです。
組織体制・コミュニケーション：
組織体制はとくに他の会社と比べて特別な違いは無いと思います。それぞれの部署のリーダーが音頭をとりそれぞれの期間や規模ごとの目標設定を設けて業務内容の計画・実行を行い改善点を洗い直しするごく一般的なPDCAスタイルです。 各部署間同士のコミュニケーションは会社の円滑な業務遂行、ひいてはその時その時のベストな選択をする為には不可欠なものとして全員が認識できています。そのおかげで各部署間それぞれがどんなコミュニケーションが全体最適につながるのかを肌間隔で理解できるのが会社の規模としても大きな強みです。