回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 35万円 | 6万円 | 0万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
スタート月給はそれほど高くはないが、自分の頑張り次第では昇給もあるので、やりがいを持って業務に取り組む事が出来る。
賞与が無い点はモチベーション維持に苦労する所があるが、月給のベースアップが待遇面向上の一番の近道と言える。
その他、取得した資格に応じた手当や、車両手当等がある。資格に関しては取得支援制度もあるので、入社後の取得も可能。
評価制度:
明確な昇進・昇格基準が取られていない為、客観的に全体から見た貢献度が評価対象になってくるだろう。
意欲を持って取り組めば、適性を見ながら比較的早いうちから重要な業務も任せてもらえるので、積極的に業務に取り組む姿勢を見せていくと活躍の場も広がり、最終的には自分の評価や待遇面に直結すると言える。
スタート月給はそれほど高くはないが、自分の頑張り次第では昇給もあるので、やりがいを持って業務に取り組む事が出来る。
賞与が無い点はモチベーション維持に苦労する所があるが、月給のベースアップが待遇面向上の一番の近道と言える。
その他、取得した資格に応じた手当や、車両手当等がある。資格に関しては取得支援制度もあるので、入社後の取得も可能。
評価制度:
明確な昇進・昇格基準が取られていない為、客観的に全体から見た貢献度が評価対象になってくるだろう。
意欲を持って取り組めば、適性を見ながら比較的早いうちから重要な業務も任せてもらえるので、積極的に業務に取り組む姿勢を見せていくと活躍の場も広がり、最終的には自分の評価や待遇面に直結すると言える。
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回答者： 男性/ 警備/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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