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ニッセイ情報テクノロジー株式会社のすべての口コミ

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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】多岐にわたる業務経験のための人事異動は
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月30日
勤務時間・休日休暇:深夜残業が普通になっていた。フレックスにより、出勤時間の調整
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回答者: 男性/ 専門II/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保険インフラ事業部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年09月08日
多様な働き方支援:リモートワークが定着しているため、生産性さえあればいつでもリモ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】建前上は成果主義だが、専門?までは会社にいれば、大抵
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】比較的早いと思われる。部長等との関係が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】大枠は上司が決める。マスタスケジュール
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年08月21日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすい環境かと思う。研修や業務が逼迫していなければ
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回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年11月23日
事業の強み:親会社との関係性は非常に強く、安定しているので、親会社に付随するプロ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】一般社員からの提案ついては、事業提案
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年09月12日
成長・キャリア開発:十分に用意されている働きがい:
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】ビジネス
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回答者: 男性/ 専門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサル/ 専門

2.7
口コミ投稿日:2023年09月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:良くも悪くも印象については変わっていない。一生命
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:入ってからのギャップとして、間接業務が多いと感じ
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回答者: 男性/ 専門2/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年08月08日
女性の働きやすさ:女性の管理職の方々が多い。ただし、部長職や役員層など一定の職位
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年11月15日
雇用の安定性:35歳から50歳の間の方が極端に少なく、新卒のお世話がかりである先
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年08月22日
女性の働きやすさ:基本的に男女の差はない。女性のサポートも充実しており、優秀な女
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回答者: 女性/ 初級専門職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年11月24日
女性の働きやすさ:制度としては育児短時間勤務も可能ですが、私の部では前例がなかっ
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年09月12日
女性の働きやすさ:管理職は一定数いたが、子持ちがいる印象は少なかった休暇はむしろ
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回答者: 男性/ 専門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンサル/ 専門

2.7
口コミ投稿日:2023年09月01日
女性の働きやすさ:休暇がとりやふくかなり働きやすいと思う。女性の管理職登用もかな
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回答者: 女性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年03月07日
女性の働きやすさ:時短勤務で働くママさんたちが多く、周囲も時短勤務や子育てに理解
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
福利厚生:中途採用で事務の場合、最初のサポートスタッフは契約社員扱いで社友会に参
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】プロジェクトメンバーにもよるが、相談し
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年11月19日
企業カルチャー・社風:堅い企業文化古き昭和気質の文化を継続しており、それが変わる
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2018年03月28日
社内制度:社内公募とFA制度があるものの、様々な制限があり、利用している社員が少
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月10日
女性の働きやすさ:女性だからといって不平等な扱いをされることはなかったです。優遇
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月30日
仕事内容:案件単位で仕事が割り振られ、その中では自由に裁量をもって仕事をさせて貰
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回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月14日
福利厚生:住宅補助は昔はあったが、打ち切りの方向性。退職金は401kのみ。親会社
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回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年11月23日
女性の働きやすさ:同業他社に比べると女性の比率は多く、育休、産休者も一定いるので
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年11月19日
事業の強み:親会社からの案件がずっと降りてくるので、会社経営に困ることは今後も絶
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】比較的寛容でない。 プロジェクトで
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月14日
女性の働きやすさ:優しい。育休や生理など女性の働き方への配慮がある。管理職は少な
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保険インフラ事業部

3.8
口コミ投稿日:2020年07月08日
女性の働きやすさ:女性には働きやすい環境となっている。育休制度の発展、女性もおお
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回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月29日
女性の働きやすさ:安定性の高い会社であり、働きやすいと思われる。母性保護制度も充
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】プライベートでは、会社関係では2
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】積極的に受
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