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ヱビナ電化工業株式会社のカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(2件)

ヱビナ電化工業株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年02月06日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 女性
2007年時点の情報
2.8 最新の回答：2015年08月01日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2013年時点の情報
3.0 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（3件）

ヱビナ電化工業株式会社の職種別口コミ（18件）

電気・電子・機械系エンジニア（2件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（16件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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ヱビナ電化工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月06日

回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日
オフィス環境：全体的に古いですが、耐震工事をしており、古い建物はきれいにしていました。本社ではない建物も、新しくはないですがきれいでした。ソファがあるので、昼寝できる点は好きでした。
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ヱビナ電化工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月06日

回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日
勤務時間・休日休暇：月一回、土曜出勤がありました。工場はメンテナンス、技術者は報告会でした。報告会はあまり中身がなかったです。また、夏休みは強制有給消化日にとることになっていました。数年目までは有給がほぼないため、マイナスになることもありました。
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ヱビナ電化工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月06日

回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日
女性の働きやすさ：育休や産休、時短制度はしっかりしており、出産後に早く復帰すればするほど何十万円ものお金がもらえます。利用している人は多かったです。
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ヱビナ電化工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月06日

回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】人に優しい企業である、東京で研究がてきること、転勤がない【入社後のギャップ】向上心がない、現状維持したい人が9割強という感じでした。
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ヱビナ電化工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月06日

回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日
新規事業への取り組み：売り先を定めていない製品の開発や研究をし続けていたのが疑問でした。どうせ研究に力を入れるなら、市場調査をきちんと行い、分野を定めて挑戦していけばいいのにな、と思いました。お客様からの要望で動いているだけでは、新たな柱となる事業は生まれないと思います。（お客様からの要望で仕事を得ても、安売りしない会社のため、価格競争で他社にいずれ負けるため。）
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ヱビナ電化工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：現在新たな評価制度として、各部署ごとに習得してほしい項目について自己評価と上司評価を行うことで人事評価をしている。
自己評価は査定には反映されず、上司評価が査定対象となる。
自己評価と上司評価の差は面談にてすり合わせを行う。
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