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双興電気株式会社のすべての口コミ

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回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年11月26日
企業カルチャー・社風:
そもそも若手が少ないが、成長環境ではないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
人材不足により中間管理職が少ない。また直属の上長が社外にいることが多く、移動、打ち合わせなどで連絡が付きづらい。意志決定を一部に依存しており、その上長に連絡がつかない場合仕事が進められない場面が存在する。小さい会社であるため、全員顔を知っている。感染症の影響もあるかと思うが、部署間での交流はそこまで多くない。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の従業員はいた。また、男女比は7:3くらい。作業員は男性が多い。

回答者: 男性/ 電気通信工事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年11月10日
企業カルチャー・社風:業界でも専門的な業種のため、知識と忍耐力が必要。ただ教育体
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年11月26日
福利厚生:月2万円の住宅手当あり。勤務場所から極端に遠くなければ、特に指定もなく
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回答者: 男性/ 電気通信工事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年11月10日
勤務時間・休日休暇:担当業務によって変動する。外勤担当は基本的に直行直帰。必要に
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回答者: 男性/ 電気通信工事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年11月10日
福利厚生:企業退職金制度あり。有給休暇は取得しにくいが、取れない環境ではない。社
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回答者: 男性/ 電気通信工事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年11月10日
成長・キャリア開発:業務に必要な資格取得は会社にて費用を清算できる。資格取得に必
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回答者: 男性/ 電気通信工事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年11月10日
事業の強み:専門事業のため現場でも重宝されやすい。事業の弱み:新しいものを受け入
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年11月26日
勤務時間・休日休暇:夜勤の作業員がいるため、残業すると仕事が増えていく。休暇の取
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口コミ投稿日:2024年11月10日

回答者: 男性/ 電気通信工事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給は年1回あり。賞与は年2回あり。各種手当は細かい手当はなし。評価制
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回答者: 男性/ 電気通信工事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年11月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:意外と上司部下の関係よりも軽く、お互い話しやすい
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回答者: 男性/ 電気通信工事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年11月10日
女性の働きやすさ:諸事情は男女関係なく相談可能。出産、育児休暇も取得実績もあり、
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年11月26日
成長・キャリア開発:資格取得手当や研修はなかった。作業員の場合は異なる可能性があ
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