回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
年収 | 480万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 120万円 |
会社業績が良い年の賞与は反映された価格がもらえ年収増えたが、その逆パターンもありギャップが大きい。
毎年昇給はあり。
評価制度:
年功序列で毎年昇給しているが評価については予算達成していても会社全体の業績が悪ければ割り当ても少なくなり
逆に全体の業績が良ければ達成度関係なく多くなる。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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