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株式会社くらしの友のカテゴリ別口コミ（308件）

福利厚生・オフィス環境(51件)企業カルチャー・組織体制(28件)成長・働きがい(57件)事業展望・強み・弱み(32件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(54件)女性の働きやすさ(35件)入社前とのギャップ(15件)年収・給与(36件)

株式会社くらしの友の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
363万円240~550万円57人
[年収算出方法]

（平均年齢31.1歳）

回答者の平均年収363万円
回答者の年収範囲240~550万円
回答者数57人
[年収算出方法]

（平均年齢31.1歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		342万円
（平均年齢32.2歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		407万円
（平均年齢34.7歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		338万円
（平均年齢24.0歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		371万円
（平均年齢29.6歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		325万円
（平均年齢31.8歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（36件）

株式会社くらしの友の回答者別口コミ（54件）

  • 総務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年10月20日
  • 冠婚葬祭業 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2024年時点の情報
1.8 最新の回答：2024年08月16日
  • 儀典職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年08月16日
  • 企画スタッフ 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年07月24日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年07月05日
回答者一覧を見る（54件）

株式会社くらしの友の職種別口コミ（308件）

営業系（92件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（37件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（71件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（91件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（17件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（308件）

株式会社くらしの友の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月24日

回答者： 男性/ 企画スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年07月24日
福利厚生:
通勤手当は支給、退職金は確定拠出年金が数年前に導入された。ほぼ全員が会社の親睦会に所属し給料の一部で積み立てたお金で部署ごとに旅行に行ったりグループ内の施設で他部門の人と食事会をしたりというのが時折開催される。

オフィス環境:
本社の建物には会議ができるスペースは5〜6はある。うち1つは昼食時間は解放されていてテレビもある。

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株式会社くらしの友の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月24日

回答者： 男性/ 企画スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年07月24日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本9時から17時45分までが定時。早出や残業はなるべく事前に上長の確認が必要となる。子供を送り迎えを理由に時短勤務などは対応している。休みは原則部署ごとに年間決められる。

多様な働き方支援:
ある程度自分の仕事をコントロールできるようになるとリモートワークや有給は事前に言えば取れる。コロナの時に比べると出社の方が業務が捗るという理由でリモートは月1、2回という人が多い。体調が悪かったり、荒天で遠方の場合は早く帰るように気遣いはしてくれる。副業は余り口にも出さない方が良いレベルでダメな感じ。

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株式会社くらしの友の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月01日

回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年09月01日
企業カルチャー・社風:
古いな〜というものを感じます。
契約書類なども全て紙ベースでした。新しいことに次々挑戦していきどんどん変化していく…という感じではないです。

組織体制・コミュニケーション:
営業所によりこちらも大きく変動します。
とにかく上司の方々との相性で変わる。
難しいようであれば人事課に相談することは可能ですが、解決してもらえる保証はないので何事も自己完結できる方であれば問題ないのかと思います…。自分には難しかった印象です。

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株式会社くらしの友の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月10日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年07月10日
女性の働きやすさ:
産休、育休後に職場に復帰する女性も増えました。また、役職もそのままで時短勤務ができるようになったのでそこはいいことだと思います。ただし役職者が時短になると他の社員に負担がかかるので、そこはかなり難しいです。
有給は部署によって取りやすさが大きく変わります。営業は成績を取っていないと言い出しにくい雰囲気があります。
儀典も希望休以外に有給を入れようとすると嫌がられると思いますね。

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株式会社くらしの友の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月07日

回答者： 女性/ 葬祭ディレクター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年01月07日
成長・キャリア開発:
お客様から直接感謝の言葉をいただけるということは非常にやりがいを感じます。資格取得に対するサポートも手厚く、社員を育てようという制度は整っている。ただ、現場ではマニュアルなどなく、各々が経験を糧にできることを増やしていく形なので、人によって正しいこと・間違ってることの認識が異なること多々あり。よくいうと業務の独り立ちさえできてしまえば、自身のやり方で仕事を進めることができ、自由度は高いと思う。

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株式会社くらしの友の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月01日

回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年09月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
目標としての契約件数はあるものの、強制ではなくノルマでもないと入社前は言われましたが、いざ入ってみるとほとんどノルマと近い状況でした。（目標に届かず減給されるということは無いのですが）
とにかくプレッシャーに強い精神力が求められると思います。

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株式会社くらしの友の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月12日

回答者： 男性/ 儀典/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年04月12日
事業の強み:
人々の生活に沿ったサービスを展開できる

事業の弱み:
一本化してしまうと時代の流れで淘汰されやすい

事業展望:
社長が代替わりして色々なものに手を出しているから不安と期待を一緒に抱える日々
発展を諦めないのは素晴らしいと思う

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株式会社くらしの友の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月10日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年07月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
低い。昇給制度はあるものの、営業、儀典が優先で他の本部にいるとほぼほぼ昇給できない。また、本部によっては上長の考え方が古く、年功序列にされてしまうことがあるため、上が詰まっていると上がらないという印象です。

評価制度:
評価制度も相対評価なので、本部ごとに良い評価をつけられる人数が限られています。また、こちらも、営業、儀典が優先で多くの枠を使うので、他の本部にいると良い評価を受けることができません。

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