「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(機械)業界
- 三和ハイドロテック株式会社の評判・口コミ
- 三和ハイドロテック株式会社の企業カルチャー・組織体制
三和ハイドロテック株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
33件
三和ハイドロテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。三和ハイドロテック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを33件掲載中。エンゲージ会社の評判は、三和ハイドロテック株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.7
東京都千代田区内神田3−14−8ニシザワビル4F
メーカー・機械
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部
組織体制・コミュニケーション:基本的には常駐先の先輩後輩のみで、上長を通じて部門長へ話を通...
続きを見る
3.1
東京都千代田区内神田3−4−15
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】営業は自主管理であるから休みたい時に休む...
続きを見る
3.0
大阪府茨木市彩都はなだ2−1−2
メーカー・機械
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風ではなく挑戦する機会は与えられているが、中間職がそれをさ...
続きを見る
2.7
東京都千代田区神田錦町3−19−1
メーカー・機械
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】みんなとても優しく、上司もとても良かったので...
続きを見る
3.3
大阪府枚方市招提田近3丁目5
メーカー・機械
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 消火栓/ 会社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は良好な関係が多いどの会社にもいるとは思うが不仲な者...
続きを見る
2.7
大阪府大阪市浪速区湊町1−4−38近鉄新難波ビル10F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:やる気のある人とない人の差がものすごく激しいと思います。組織...
続きを見る
4.1
愛知県名古屋市中区錦1−7−1550KT中駒ビル2F
メーカー・機械
回答者: 女性/ IT系エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:数か月に1度同じグループの方々と交流をすることが出来るワイガ...
続きを見る
3.3
愛知県豊川市美幸町1−26
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電子設計/SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部
企業カルチャー・社風:昔ながら習慣があると感じました組織体制・コミュニケーション:...
続きを見る
3.0
東京都多摩市鶴牧2−11−1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気が良いです。同僚はいつも優しさを出してくれます。...
続きを見る
3.6
奈良県奈良市三条本町2−1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:働く時は働き、休む時は休むを徹底している。組織体制・コミュニ...
続きを見る
三和ハイドロテック株式会社のカテゴリ別口コミ(33件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
三和ハイドロテック株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
中堅社員が少ない。若手に対して技術の伝承ができていないと感じることがある。自分の提案に対して聞いてもらえることが多い。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは特に多いとは感じない。昼休みに少し話す程度。上司との距離はそこまで遠くない
ダイバーシティ・多様性:
海外事業部があり中国人の社員も在籍している。ますます外国人の社員が増えることが見込まれる