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株式会社玉子屋の女性の働きやすさ
3.7

株式会社玉子屋の女性の働きやすさの口コミページです。株式会社玉子屋で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを83件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社玉子屋への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年10月27日
口コミ投稿日:2023年06月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.9
口コミ投稿日:2024年09月21日
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.7
口コミ投稿日:2022年11月13日
回答者: 女性/ ドライバー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
5.0
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.9
口コミ投稿日:2019年09月07日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月07日
口コミ投稿日:2023年10月03日
回答者: 女性/ 配達/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
3.6
口コミ投稿日:2022年02月11日
回答者: 男性/ 配送ドライバー/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.2
同じ業界の企業の口コミ
3.7
大阪府藤井寺市古室3丁目5-11
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:子供の年による。保育園での預り、祖父母の協力などがある社員に...
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4.5
福岡県福岡市西区福重1−1−39
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 卸/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:社員の前だけきちんとするが、パートだけになると仕事が適当にな...
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3.5
新潟県長岡市寺泊下荒町9772−20
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ マグロ部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
女性の働きやすさ:女性でも男性並みもしくは男性以上に重い荷物を運ばされることも...
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2.7
兵庫県神戸市中央区元町通2−7−7
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:社員は主に女性なので、結果的に重要なポストについていることも...
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3.6
千葉県船橋市海神3−24−14
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:■働きやすいと思う。社内の男女比はほぼ半々。■ベーカリーだと...
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2.5
東京都千代田区九段南2−3−14靖国九段南ビル6F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:ジュースの補充であるのため体力はかなりいる。女性の場合はあま...
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2.8
大阪府大阪市鶴見区浜5−6−29
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 担当
女性の働きやすさ:育児休業制度・産前産後休業制度はあるが、実際は取得しにくいの...
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2.5
大阪府門真市殿島町6−1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
2.8
東京都台東区台東2−19−9
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 提案営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宅配営業部
女性の働きやすさ:女性の比率が高い。これが働きやすさと比例しているわけでは、な...
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3.3
岡山県都窪郡早島町早島3270−1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 品出し、レジ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ チェッカー/ 契約社員
女性の働きやすさ:店舗の店長、リーダーによる。店舗によっては 非正規雇用の人も...
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株式会社玉子屋の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ ルート営業・配送/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
子供がいても、社員同士で助け合い早帰りすることができます。