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株式会社麺食の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2025年01月20日

回答者： 男性/ 店舗社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2025年01月20日
企業カルチャー・社風:
社長をはじめ、本社の方もフランクに接してくれる社風なので、一般社員も会社に意見をどんどん言える環境です。

組織体制・コミュニケーション:
エリアマネージャーをはじめ本社の人が店舗に訪れたときは、フランクに接してくれます。

ダイバーシティ・多様性:
ネパールやベトナム、モンゴルなどいろんな国籍の人が社員として働いています。

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口コミ投稿日：2023年02月05日

回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年02月05日
企業カルチャー・社風：創業から積み上げてきたものを大切にする土台があるため、とも
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口コミ投稿日：2023年02月06日

回答者： 女性/ 採用教育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年02月06日
企業カルチャー・社風：社歴、年齢、国籍問わず、やりたい気持ちを尊重してもらえます
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口コミ投稿日：2022年05月30日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年05月30日
企業カルチャー・社風:温もりを大事にしている。組織体制・コミュニケーション:特に
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口コミ投稿日：2023年02月06日

回答者： 女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年02月06日
ダイバーシティ・多様性：人種・国籍・宗教・障害等、様々な個人差に寛容だと思います
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口コミ投稿日：2022年12月23日

回答者： 男性/ ラーメン/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年12月23日
組織体制・コミュニケーション:定期的に社長
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口コミ投稿日：2021年02月04日

回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 現場スタッフ

3.9
口コミ投稿日：2021年02月04日
企業カルチャー・社風:実力主義というよりは、仕事の取り組み方や企業理念にあった行
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口コミ投稿日：2021年03月20日

回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 現場スタッフ

3.9
口コミ投稿日：2021年03月20日
企業カルチャー・社風:気持ち最優先。組織体制・コミュニケーション:取れている方だ
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口コミ投稿日：2019年06月27日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月27日
企業文化・社風・組織体制：シフト制なので同じ店舗の社員同士で仕事に対しての話し合
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口コミ投稿日：2019年06月11日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月11日
企業文化・社風・組織体制：企業文化・社風とも今かわろうとしている最中、まだ全体に
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