回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
各セクションに職務基準書が設けられ、自己評価と上長評価を経て昇給額が定められる。
賞与は年2回。また、昨年度より360度評価も導入され、納得感と公正が担保されている。
手当は資格手当（日商簿記、防火防災管理者、食品衛生責任者、ソムリエ等）、
住宅手当、家族手当など。客観的に、手当は比較的手厚いと感じる。
評価制度：
昇進・昇格については適材適時適所を優先し、本人と合意の上、適宜行われる。
風通し良い社風と規模感なので、重要項目を役員会にかけずともスピード感をもって行える。
創業35年の老舗感を残しつつ、永く働いてくださっている社員を大切にする一方、
必ずしも年功序列ということはなく、どちらかというと実力主義。
各セクションに職務基準書が設けられ、自己評価と上長評価を経て昇給額が定められる。
賞与は年2回。また、昨年度より360度評価も導入され、納得感と公正が担保されている。
手当は資格手当（日商簿記、防火防災管理者、食品衛生責任者、ソムリエ等）、
住宅手当、家族手当など。客観的に、手当は比較的手厚いと感じる。
評価制度：
昇進・昇格については適材適時適所を優先し、本人と合意の上、適宜行われる。
風通し良い社風と規模感なので、重要項目を役員会にかけずともスピード感をもって行える。
創業35年の老舗感を残しつつ、永く働いてくださっている社員を大切にする一方、
必ずしも年功序列ということはなく、どちらかというと実力主義。
株式会社麺食の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
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