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アステック株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.4
25件アステック株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。アステック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを25件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アステック株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年10月25日
口コミ投稿日：2017年06月13日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2019年01月21日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月21日
口コミ投稿日：2019年01月21日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年01月21日
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3.4
東京都品川区東品川２−２−４天王洲ファーストタワー２５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事総務部
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはとても取りやすく、土日出勤はほとんどな...
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2.7
東京都台東区東上野４−８−１ＴＩＸＴＯＷＥＲＵＥＮＯ１２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:水曜日はノー残業デーで、残業するには申請する必要がある。申請...
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2.6
東京都新宿区山吹町２６１トリオタワーノース６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:フレックスタイムではないのですが、社風は緩いですので、し早退...
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3.4
東京都港区芝浦１−２−３シーバンスＳ館２４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ クラウドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:フレックス制であり、コアタイム外の勤務時間は個人の裁量に委ね...
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2.7
東京都渋谷区代ー木３−２５−３あいおいニッセイ同和損保新宿ビル４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:職場によりますが、各種休暇は取得できます。時間休もあります。...
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2.3
宮城県仙台市青葉区国分町１−６−９ＭＩテラス仙台広瀬通り８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】正社員がいない部署だったため...
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4.0
福岡県福岡市博多区中洲53-8アクア博多 5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日に出勤することは基本的にありませんので、休日に出勤して稼...
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3.1
東京都港区芝２−９−１０ダイユウビル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:客先常駐になるため、常駐先のカレンダーや勤務時間に沿った休日...
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3.3
東京都中央区銀座１−１１−１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:以前は激務やマスターアップ前の１～３か月前は泊まり込みの深夜...
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2.8
北海道札幌市中央区大通西２０−２−１８ＨＬＣビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:当時は働き方改革というのは一切ない。お客依存の環境の中で、自...
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アステック株式会社のカテゴリ別口コミ（25件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アステック株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
新型コロナウィルス対策としてリモートワークが可能になったが、ハードルが高く利用している人は少ない印象。また、案件によってはほとんど客先での作業になり、その場合はほぼリモートワーク不可。緊急事態宣言解除のタイミングでリモートワーク可能な頻度が減ってきているので、コロナが収束したらできなくなる可能性がある。
フレックスタイム制を導入しているので早帰りは可能。副業はできない。