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三陽工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月30日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部

2.4
口コミ投稿日:2024年10月30日
福利厚生:
寮は22年に建てた千里中央が最寄りの社員寮があり、見栄えも良く、住心地が良い。
また、家賃は3万円(ただし現状3年まで)なので周辺の平均から見てもかなり割安。
通勤手当などは全額支給。
本社には食堂とカフェスペースがあり、カフェスペースは紅茶等が自己負担無しに飲める。
また食堂は毎日献立が変わり、会社からの補助もあって1食300円程度で食べられる。
また、献立についてもクオリティが高く、味についてもかなり良い。

オフィス環境:
箕面新町にあり、かなり場所は悪い。
箕面萱野駅からバスが出ているのでそこから会社に向かう。
本社は22年に建ったばかりなので新しく見栄えは良いが、設計段階からの不備が何点かあり、使い勝手は悪い。

三陽工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月30日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部

2.4
口コミ投稿日:2024年10月30日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はほかの企業と同様だが、
年間休日はほかの企業より少なく、
土曜日年3回程度土曜日の出社を強制される。
休暇は基本的に認められるが前述の土曜日の出社日は殆ど拒否される。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務、早出勤など制度自体はあるがもれなく形骸化している。
副業は禁止を明記している。

三陽工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部

2.7
口コミ投稿日:2023年08月22日
企業カルチャー・社風:
新たな挑戦に取り組む場はある
基本的に古くからの実績で見るため積極的に新しい事に取り組む雰囲気はない

組織体制・コミュニケーション:
部署間のコミュニケーションは人によって大きく変わる
積極的に他部署へ相談する社員は他部署との連携もとれている。

三陽工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部

2.7
口コミ投稿日:2023年08月22日
女性の働きやすさ:
工業分野であるため、女性社員が少ない。
これについて特に何も抵抗がないのであれば、重量物の作業はないため仕事については問題なく働くことができる。
産休、育休についても問題なく取得できるうえ、時短勤務も行うことができる。

三陽工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部

1.9
口コミ投稿日:2023年02月04日
成長・キャリア開発:
会社指定の資格取得には全額負担で費用が出る

三陽工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月22日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部

2.7
口コミ投稿日:2023年08月22日
事業の強み:
一度製品を採用されたら、消耗品などの保守費用によって安定的な収益が見込めるうえ、利益率も高いこと。
少量多品種の生産のため細かな変更に対応可能。

事業の弱み:
少量多品種生産のため大量生産の製品にはコスト面で負ける。

三陽工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月30日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部

2.4
口コミ投稿日:2024年10月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 2万円 90万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
昇給は30代までは年間1万相当上がる
これは成果によってそこまで変わらない
基本給はそこまで多くなく各種手当てで補填している
賞与は評価によってある程度差が出るが基本的には30代に近づくまでは差は出ない

評価制度:
基本30代までは昇格は年齢に応じて上がる。
その後は評価に応じて年二回ごとに判定が行われる。
評価に関しては基本的業務量が増えるごとにプラスになるので残業をして業務を抱え込むほどに評価が上がるという変な仕組みとなっている。