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株式会社キョウシンの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
457万円350~550万円11

(平均年齢32.6歳)

回答者の平均年収457万円
回答者の年収範囲350~550万円
回答者数11

(平均年齢32.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
464万円
(平均年齢31.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
445万円
(平均年齢34.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(5件)
すべての口コミを見る(43件)

株式会社キョウシンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月05日

回答者: 男性/ 賃貸営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月05日
福利厚生:
退職金、住宅補助などはない。

株式会社キョウシンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月05日

回答者: 男性/ 賃貸営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月05日
勤務時間・休日休暇:
基本的に定休日は固定なので、休み中に連絡くることはない。残業も基本的にしない方針なので、そこは営業会社には珍しいと思います。

株式会社キョウシンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月05日

回答者: 男性/ 賃貸営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月05日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの社風が根付いてますので、現代とは真逆になります。新しい事を好まれないので、そういう所に興味がある人はギャップを感じます。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に社員同士も仲がいいので、新しく入る人も馴染みやすいです。上司も高圧的な人も少ないので、意見は述べやすい。

株式会社キョウシンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月05日

回答者: 男性/ 賃貸営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月05日
女性の働きやすさ:
女性営業はいないが、成績が良ければ男女関係なく評価はされる。

株式会社キョウシンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月05日

回答者: 男性/ 賃貸営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月05日
成長・キャリア開発:
資格手当は他者と比べても平均的です。研修やマニュアルなどはないので、実践で覚えていく形になります。

働きがい:
賃貸仲介がメインだが、自社管理をしているので管理業についても学べる。それを営業がするので、仕事量は多くなる。

株式会社キョウシンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月05日

回答者: 男性/ 賃貸営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時にはなかった、ノルマが追加される。それを達成出来なければ、給料に変動が出るなど、コロコロと条件が変わる。

株式会社キョウシンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月12日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年10月12日
事業の強み:
創業が長く、大手の特約店のため、専任や独占物件が多かったが、やや薄れてきている。

事業の弱み:
専門的なところの分業があまりできていない。
他者が開発部やリーシング部など、部署を作ってやっていることを全て賃貸営業にさせるため、他社に敵うわけがない。

事業展望:
特に無い。

株式会社キョウシンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月05日

回答者: 男性/ 賃貸営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 28万円 2万円 240万円
年収 500万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 240万円
給与制度:
給料は同業者よりは高いと思います。また、資格も取れば手当がでます。成績に応じて変動はある。店舗によって成績は様々なので、売上が低ければ、その分給料も少なくなる。

評価制度:
昇進、昇格基準は不明確。ここまでやればという決まりが無いため、社員も悩まされる。