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株式会社アイシンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月12日

回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年01月12日
福利厚生:
退職金はあるが、住宅補助は勤務地から最短のルートで2時間以上かからないと家を借りても補助はでない(特例はある)

株式会社アイシンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年09月29日
多様な働き方支援:
リモートワーク、副業に関しては特に制度はありません。この業界は基本的に古い体質になっています。営業なら

株式会社アイシンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年09月29日
企業カルチャー・社風:
俗にいう地方の中小企業的カルチャーです。新しいに対する挑戦的なアクションを起こしたりはなく、地域愛や地方愛がある人に向いていると思います。

組織体制・コミュニケーション:
私が所属していた事業所に関しては人間関係は悪くありませんでした。営業、事務の方々とも普通に人間的なコミュニケーションをします。ただ事業所によってはあまり良いとは言えない人間関係だったようです。

株式会社アイシンの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年11月18日

回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2021年11月18日
女性の働きやすさ:
女性事務員はなぜか制服着てましたが、気にならない方であれば特に問題ないかと思います。業界的に女性は少なく、お客さんも女性には優しいので。仕事上コミュニケーションは多く取らないといけないので、その能力さえあればそつなく働けると思う。

株式会社アイシンの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年03月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年03月08日
成長・キャリア開発:
顧客の質が良く無いこの業界はクレーム業界と言われている。そのため、メンタル面は強くなるのでは無いだろうか。

働きがい:
私は働きがいは感じなかった。

株式会社アイシンの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月12日

回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年01月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
とにかく残業が多い。
会社として残業を減らすように取り組み、アナウンスしているようだが、業務量と人員の比率が釣り合っておらず、特に若手の男性は営業、営業事務、配送問わず激務にさらされる。

株式会社アイシンの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年09月29日
事業の強み:
大手メーカーとの直接的な取引があることが強みです。また、関西より西側においては同業界においても市場シェアはかなり高いです。ただ今後もエクステリア需要があるかと言えば少子高齢化等で国内全体で縮小傾向に至るのではないかと思います。

事業の弱み:
強みでも述べた人口動態や人口集中問題が今後はまず間違いなく起こることが予見されており、エクステリア領域での市場規模がそもそも縮小することが弱みです。また商材によっては国外からの輸入品があるため直近の円安の打撃は強くあるでしょう。

株式会社アイシンの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年09月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
年功序列の風土で給料はそこまで上がる気配はありません。
上のポストは空いていないのでいくら成果を出そうと変わるようなことはありません。
昔は会社の売上次第で寸志はあったようですが、ここ最近はコロナの影響もあり特にそういったところはなく、年功序列で次第に評価されていく方向性です。評価制度も整ってはいないため、何が評価されるかはその人次第でしょう。