回答者： 男性/ 調理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 28万円 | 7万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
こなせる部門が増えれば増えるほど昇給していきます。しかしすべての部門を出来るようになると頭打ちになると聞きました。店長副店長になると役職手当がもらえますが仕事量に見合わないほど少ないので、あえてならない人も多いと聞きました。賞与は公平を期すために店舗ごとの売り上げというより、会社全体の売り上げによって決められるという話を聞きました。コロナ渦にはありませんでした。
評価制度:
実力主義だと思います。こなせる部門が増えれば増えるほど昇給していきます。早ければ２年目で副店長になった人もいると聞いたことがありますが、お店の規模によりけりだと思います。
こなせる部門が増えれば増えるほど昇給していきます。しかしすべての部門を出来るようになると頭打ちになると聞きました。店長副店長になると役職手当がもらえますが仕事量に見合わないほど少ないので、あえてならない人も多いと聞きました。賞与は公平を期すために店舗ごとの売り上げというより、会社全体の売り上げによって決められるという話を聞きました。コロナ渦にはありませんでした。
評価制度:
実力主義だと思います。こなせる部門が増えれば増えるほど昇給していきます。早ければ２年目で副店長になった人もいると聞いたことがありますが、お店の規模によりけりだと思います。
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回答者： 男性/ 調理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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