回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
ボーナスは12月の年一回
上になればもちろん貰えるが基本的に大したお客様、商品は上が売る為、あまり回ってこない。
周りより給料は確実にもらっていると言われるが、結局そんなことはなかった。
年収はボーナスで全て左右されるが、実績が悪ければ実際ボーナスカットもある。
基本給は思ったより低め
取締役などになってからようやく高収入
評価制度:
昇進昇格は年一回、
完全数字の実力主義。
一人当たりのノルマが高すぎる。
少人数だがその辺の何倍もの人数がいる会社以上の一人当たりのノルマを求められる。
同じくらいの良い数字を毎月出さなくては、
一ヶ月数字が少し転落で追い詰められる。
ボーナスは12月の年一回
上になればもちろん貰えるが基本的に大したお客様、商品は上が売る為、あまり回ってこない。
周りより給料は確実にもらっていると言われるが、結局そんなことはなかった。
年収はボーナスで全て左右されるが、実績が悪ければ実際ボーナスカットもある。
基本給は思ったより低め
取締役などになってからようやく高収入
評価制度:
昇進昇格は年一回、
完全数字の実力主義。
一人当たりのノルマが高すぎる。
少人数だがその辺の何倍もの人数がいる会社以上の一人当たりのノルマを求められる。
同じくらいの良い数字を毎月出さなくては、
一ヶ月数字が少し転落で追い詰められる。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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