回答者： 男性/ グラフィックデザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢給があるので、ある年齢までは定期的に昇給します。能力給は基準があり、自分の担当するポジションで段階的に上がります。賞与は、夏・冬2回、業績に応じて決算賞与がでることもあります。入社後一定期間が過ぎると、在宅勤務が可能になり少しですが、在宅勤務の手当てが出ます。
評価制度：
各部マネージャーと年2回面談を行い、自分の目標を決め、それに対しての達成度などを振り返ります。それを毎期繰り返していく仕組みです。年に一回、社長との面談も実施されます。年功序列の部分も多々ありますが、やる気があれば自分から積極的に手を挙げて仕事に取り組むこともできます。
年齢給があるので、ある年齢までは定期的に昇給します。能力給は基準があり、自分の担当するポジションで段階的に上がります。賞与は、夏・冬2回、業績に応じて決算賞与がでることもあります。入社後一定期間が過ぎると、在宅勤務が可能になり少しですが、在宅勤務の手当てが出ます。
評価制度：
各部マネージャーと年2回面談を行い、自分の目標を決め、それに対しての達成度などを振り返ります。それを毎期繰り返していく仕組みです。年に一回、社長との面談も実施されます。年功序列の部分も多々ありますが、やる気があれば自分から積極的に手を挙げて仕事に取り組むこともできます。