回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給は仕事できる人とできない人で同じ等級であれば大差はない。
給与アップを望むなら役職につく事が必要。
評価制度:
やる事やって結果を出せば正当に評価してもらえ、昇進につながる。
仕事やっていないと会社からみなされるといつまでたっても平。
また一度昇進しても×がつくとすぐに降格し、元部下のさらに下で働く事になるので
かなりの実力主義を言える。
昇給は仕事できる人とできない人で同じ等級であれば大差はない。
給与アップを望むなら役職につく事が必要。
評価制度:
やる事やって結果を出せば正当に評価してもらえ、昇進につながる。
仕事やっていないと会社からみなされるといつまでたっても平。
また一度昇進しても×がつくとすぐに降格し、元部下のさらに下で働く事になるので
かなりの実力主義を言える。