回答者： 男性/ 部材調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
製造業故にワークライフバランスは取りづらいものがあります。技術職については、機械設計は短い納期、低工数なので、残業が多いです。ソフト設計も然りで残業が多く、尚且つ客先での据付工事があるので出張が多く、予定通りに終わらない場合が多々あります。組立もソフトと同様で据付工事に同行するので長期出張になります。機械加工は常に納期に追われています。ベテランの方々でバリバリやってた方々は早々に辞め、残った方々は定年を超えている方が多く、あまり残業されません。なので、経験の浅い若手と外国人と他部署から異動してきた人間で実務をこなしており、仕事が遅く、ミスも多発するため仕事が長くなる傾向があります。
有休は付与された日から3日以内に、1年間で使い切る計画を立てて提出しないといけません。提出後、登録され個人のスケジュールに反映されます。変更は可能ですが、いつ有休にしたかを覚えていないと、有休の予定日に出社したり、有休を変更した事を忘れて欠勤なんてことになるので有休のスケジュールは常に把握する必要があります。
有休は基本的に予定通り取りやすく、変更も融通が利きやすいですが、上記の通り仕事量の多さや出張が多いため、休日出勤も多くなり、有休を取るのが気が引けるという人も多いと思います。
多様な働き方支援:
リモートは不可、時短も基本不可、副業は一時期不景気な時に特例で、申請すれば認められていた時期があるが今はない。今後もあるとは思えない。
製造業故にワークライフバランスは取りづらいものがあります。技術職については、機械設計は短い納期、低工数なので、残業が多いです。ソフト設計も然りで残業が多く、尚且つ客先での据付工事があるので出張が多く、予定通りに終わらない場合が多々あります。組立もソフトと同様で据付工事に同行するので長期出張になります。機械加工は常に納期に追われています。ベテランの方々でバリバリやってた方々は早々に辞め、残った方々は定年を超えている方が多く、あまり残業されません。なので、経験の浅い若手と外国人と他部署から異動してきた人間で実務をこなしており、仕事が遅く、ミスも多発するため仕事が長くなる傾向があります。
有休は付与された日から3日以内に、1年間で使い切る計画を立てて提出しないといけません。提出後、登録され個人のスケジュールに反映されます。変更は可能ですが、いつ有休にしたかを覚えていないと、有休の予定日に出社したり、有休を変更した事を忘れて欠勤なんてことになるので有休のスケジュールは常に把握する必要があります。
有休は基本的に予定通り取りやすく、変更も融通が利きやすいですが、上記の通り仕事量の多さや出張が多いため、休日出勤も多くなり、有休を取るのが気が引けるという人も多いと思います。
多様な働き方支援:
リモートは不可、時短も基本不可、副業は一時期不景気な時に特例で、申請すれば認められていた時期があるが今はない。今後もあるとは思えない。
株式会社太陽機械製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社太陽機械製作所の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 部材調達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
コロナ禍により、会社の社員への配慮の高さが現れました。
定期的な抗原検査や体温測定・消毒環境に注力されました。
オフィス環境:
喫煙者とそうでない方々との配慮が欠けています。
喫煙者は１回５分～１０分の休憩が、通常休憩時間外（残業時間では１時間毎）でも認められています。
最大３０分の差が出ているということになります。
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