エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

京セラSOC株式会社の職種別口コミ(10件)

すべての口コミを見る(10件)

京セラSOC株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月29日

回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2023年03月29日
福利厚生:
住宅補助付き一万円、
駅前好立地に寮あり(2万円弱)
通勤手当全額支給
退職金制度ありも、若年退職は減額

オフィス環境:
駅から徒歩15分程度、
建物はやや古く町工場感あり。
最近、会議室が変わり近代チックになった。

京セラSOC株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月29日

回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2023年03月29日
勤務時間・休日休暇:
完全土日祝休み
夏季、年末年始、GW等の長期休暇有り
年間20日有給休暇あり
1時間単位での取得可能。
強制残業0。個人の裁量。毎週水曜ノー残業DAY。

多様な働き方支援:
リモートワーク禁止。社外秘取り扱いのため。
産休育休あり。育休は30分単位で取得可能。
副業は基本禁止。申請後、承認あれば可能。

京セラSOC株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月29日

回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2023年03月29日
企業カルチャー・社風:
場所によるが基本的自己開拓なし。
課長までは物凄く風通しの良い会社。
社長〜課長、課長〜担当の区切りで風通しが良い

組織体制・コミュニケーション:
上司は他部門も含め気さくな人が多く、
コミュニケーションは盛ん。
社内イベントや部署イベントが多く楽しい職場。

ダイバーシティ・多様性:
男女比6:4位。
若手積極採用の為、平均年齢も低め。

京セラSOC株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月29日

回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2023年03月29日
女性の働きやすさ:
女性管理職、責任者多数在籍。
育休、産休、生理休暇と働きやすさあり。

京セラSOC株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月20日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月20日
成長・キャリア開発:
資格取得手当や研修はあまりありません。高卒の製造部はとくに工場から出ることがなく、ずっと工場内で働いています。長く勤めればキャリアアップは見込めますが、資格などの目に見える技術の習得は難しいと思います。

働きがい:
とにかく製品が多いため、一日一日を乗り切るたびに達成感はあるのではないでしょうか。少数精鋭な風土があるため、仕事を任されることも多く、また指導する機会も多くあります。目に見える資格などはありませんが、社会人としての経験は多く積むことができると思います。

京セラSOC株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月20日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社会人として経験は積めますが、資格などを取得する機会がなく、キャリアアップは難しいように感じます。

京セラSOC株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月29日

回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2023年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 23万円 5万円 70万円
年収 420万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
同業他社に比べて基本給はやや低額、
賞与は高額。各種手当も多数あるが低額。
昇給はあるが、評価に疑問点がある。

評価制度:
年一回昇進・昇格のチャンスも
評価体制に難あり、年功序列型。