回答者： 男性/ 支店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
能力に応じて適正な評価である。長く継続的に勤務できる。年次の昇給や休日の形態など積極的に改善がみられ将来的に良くなる方向で進んでいる。目標に対する実績や対策など前向きに捉える人格形成が必要となる為、後ろ向きな思考の方には不向きとなる傾向がある。
評価制度：
個人の能力重視であり、派閥や好みでの評価が無い為やりがいがある。新人からでも本人の努力次第で昇進と昇格があるのでやりがいがある方である。ただ漠然と勤務される方ややる気のない方のは不向きな環境であるのでメリハリのある評価制度である。
能力に応じて適正な評価である。長く継続的に勤務できる。年次の昇給や休日の形態など積極的に改善がみられ将来的に良くなる方向で進んでいる。目標に対する実績や対策など前向きに捉える人格形成が必要となる為、後ろ向きな思考の方には不向きとなる傾向がある。
評価制度：
個人の能力重視であり、派閥や好みでの評価が無い為やりがいがある。新人からでも本人の努力次第で昇進と昇格があるのでやりがいがある方である。ただ漠然と勤務される方ややる気のない方のは不向きな環境であるのでメリハリのある評価制度である。