回答者： 男性/ 国内営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 23万円 | 3万円 | 90万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
明確な昇給、昇格基準はありません。中途入社の場合は3~4年で役職リーダーと呼ばれる役職になることが多いです。リーダーとは肩書きだけで、特に部下のマネジメントをするわけではありません。
賞与については年2回が固定、毎年4月に前期の業績から決算賞与が支給されます。過去には3ヵ月分も支給されたことがありますが、2ヶ月分であることが多い印象です。
評価制度:
役職無しの職種では、飛び級のような一気に昇進することはありません。どれだけ優秀でも、規定に倣った昇進となります。昇進頻度は年に1回（ごく稀に半期毎に発生）となります。
明確な昇給、昇格基準はありません。中途入社の場合は3~4年で役職リーダーと呼ばれる役職になることが多いです。リーダーとは肩書きだけで、特に部下のマネジメントをするわけではありません。
賞与については年2回が固定、毎年4月に前期の業績から決算賞与が支給されます。過去には3ヵ月分も支給されたことがありますが、2ヶ月分であることが多い印象です。
評価制度:
役職無しの職種では、飛び級のような一気に昇進することはありません。どれだけ優秀でも、規定に倣った昇進となります。昇進頻度は年に1回（ごく稀に半期毎に発生）となります。
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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