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東京中央食品株式会社の女性の口コミ
3.4
30件東京中央食品株式会社の女性の評判・口コミページです。東京中央食品株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを30件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東京中央食品株式会社への転職・就職活動をサポートします！
東京中央食品株式会社
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口コミ投稿日：2024年05月05日
口コミ投稿日：2024年05月05日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2024年05月05日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2024年05月05日
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2021年08月24日
回答者： 女性/ 栄養士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2021年08月24日
回答者： 女性/ 栄養士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2021年08月24日
回答者： 女性/ 栄養士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2021年08月24日
回答者： 女性/ 栄養士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2021年08月24日
回答者： 女性/ 栄養士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 30万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2021年08月24日
回答者： 女性/ 栄養士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年04月05日
回答者： 女性/ 本社/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
2.3
口コミ投稿日：2024年04月05日
回答者： 女性/ 本社/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
2.3
口コミ投稿日：2024年04月05日
回答者： 女性/ 本社/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
2.3
口コミ投稿日：2020年05月16日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年05月16日
口コミ投稿日：2016年05月29日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2016年05月29日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2016年05月29日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2016年05月29日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2016年05月29日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.9
東京中央食品株式会社の女性の口コミ（20件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東京中央食品株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
自分の担当業務が終わっていれば定時退勤も可能だが、定時上りが続くと暇だと思われてしまい仕事をさらに振られる可能性がある。自分の仕事さえ滞らなければ、有休はとりやすい。
多様な働き方支援:
リモートも家庭の事情など特別な理由があれば可。しかし業務は自己完結はできず、出社しているほかの社員の支援が必要。