「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(機械)業界
- ユミックス株式会社の評判・口コミ
- ユミックス株式会社の企業カルチャー・組織体制
ユミックス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
14件
ユミックス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ユミックス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ユミックス株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年11月19日
口コミ投稿日:2024年05月10日
回答者: 男性/ 仕上課/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
同じ業界の企業の口コミ
3.2
兵庫県尼崎市金楽寺町2−2−33
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:教育体制が整っていない。組織体制・コミュニケーション:部署に...
続きを見る
3.6
大阪府大阪市北区梅田1−13−1大阪梅田ツインタワーズ・サウス
メーカー・機械
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:声の大きい人が出世する。組織体制・コミュニケーション:雰囲気...
続きを見る
2.9
神奈川県藤沢市桐原町8
メーカー・機械
回答者: 女性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分の考えを尊重して、仕事を進めることができる社風です。ある...
続きを見る
3.2
東京都新宿区新宿6−24−16新宿6丁目ビル4F
メーカー・機械
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:できる簡単なことを永遠にやる感じです。挑戦したい気持ちは尊重...
続きを見る
3.0
広島県福山市御幸町森脇230
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:歴史が古い企業なので、上司以上の意見がかなり強い。組織体制・...
続きを見る
3.6
奈良県奈良市三条本町2−1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長の方針に従う社風です。良くも悪くも社長が絶対です。組織体...
続きを見る
2.8
愛知県名古屋市港区大江町6−19菱興ビル南館4F
メーカー・機械
3.5
東京都港区海岸1−16−1ニューピア竹芝サウスタワー11F
メーカー・機械
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:在籍中は本社がアメリカの日本支社だった。各チーム内の人間関係...
続きを見る
2.7
愛知県名古屋市北区黒川本通2−46黒川ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 居酒屋店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 海鮮事業部/ 店長
企業カルチャー・社風:大きな会社ですが、上司はコミュニケーションとれるようになって...
続きを見る
2.8
東京都中央区日本橋室町2−1−1三井二号館5F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ルーツが炭鉱だからなのか、全体的に和気藹々とした雰囲気があっ...
続きを見る
ユミックス株式会社のカテゴリ別口コミ(14件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ユミックス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 設計エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部
トップダウンで、どんな上司の下につくかで働く環境は大きく変わると思います。
組織体制・コミュニケーション:
部署によりますが、人数の多い世代と少ない世代に分かれており、20代や30代前半が少ない状況です。若い人の定着率が低いというのが大きな原因かと思うのですが、世代間のコミュニケーションが上手く取れていないと思います。