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株式会社ランディックスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
383万円250~650万円19

(平均年齢26.8歳)

回答者の平均年収383万円
回答者の年収範囲250~650万円
回答者数19

(平均年齢26.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
407万円
(平均年齢27.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
325万円
(平均年齢27.5歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
367万円
(平均年齢27.7歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
500万円
(平均年齢21.0歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
300万円
(平均年齢25.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳390万円500万円8

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社ランディックスの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
一般的な不動産投資比較すると場合が少ない。
だから成績トップ者がどんどん辞めていくのだと思う。

評価制度:
実力主義だが、幹部は各営業の性格やこれまでの成績までの道のりは知らないため、完全数字だけでの判断。

回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:売った分のインセンティブで反映される。賞与ももらうことができるが、年々
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回答者: 男性/ 流通営業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 5万円 10万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 10万円
給与制度:新卒1年目は賞与など特にない。中途でも売上が少なければ賞与なしだったた
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回答者: 男性/ 流通営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
25万円 0万円 0万円 0万円
年収 25万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:役所につくと32万〜35万ボーナスあり資格手当・宅建のみで月額2万加算
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回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 27万円 0万円 70万円
年収 400万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:インセンティブの数値が年によって変わるので上場企業なのに年収が安定しな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
評価制度:人事評価制度については、現在体制を構築している段階です。そのため、人事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
給与水準:残業代はみなし残業で44時間分あるため、1か月でどれだけ残業しようと別
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:毎年歩合は下がっているので、不動産仲介なら他社に行ったほうが楽にいい給
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:売上をいくらあげたら、年収いくら、という感じで計算できる。売上を上げら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
給与水準:会社が大きくなるにつれて、徐々に歩合が下がっていると聞いた事があります
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
評価制度:役職が付く付かないは売り上げに応じて決まってくる為、1年間の売り上げに
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
給与水準:社会人2年目で、同じ同級生の中でも給与はいい方だと思います。自分が頑張
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月14日
評価制度:いま人事評価制度を構築している最中であり、まだ人事評価制度が社内で確率
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
給与水準:営業の世界なので、数字を売り上げれば歩合が入り周りの同年代よりも稼ぐこ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月30日
評価制度:売上の数字だけでなく、一人一人をしっかり評価、フォ
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株式会社ランディックスの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
成長・キャリア開発:良くも悪くも組織的ではなく、個人技の集まりという感じなので、
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回答者: 男性/ 流通営業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月25日
福利厚生:不動産売買の会社とはいえ、住宅手当はあっても良いのではないかと思った。
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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給与水準:歩合制なので、自分次第で給与に限界がないところ... 続きを見る

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