回答者： 男性/ 事務総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
必ず年に1回の昇給があり、賞与も業績に関係なく年３回（6月・12月・3月 ※昨年度実績5.35ヶ月分）あるので、安心できる。通勤手当はもちろん、家賃手当や扶養手当、職務手当、皆勤手当、役職手当等の各種手当も充実している。
評価制度：
実力を評価しつつ、勤続年数にも配慮したバランスの取れた評価制度が特徴で、職員の努力や成果がしっかりと反映される仕組みとなっており、安定したキャリア形成が期待できるため、職員がやりがいを持って取り組める環境が整っていると感じます。
必ず年に1回の昇給があり、賞与も業績に関係なく年３回（6月・12月・3月 ※昨年度実績5.35ヶ月分）あるので、安心できる。通勤手当はもちろん、家賃手当や扶養手当、職務手当、皆勤手当、役職手当等の各種手当も充実している。
評価制度：
実力を評価しつつ、勤続年数にも配慮したバランスの取れた評価制度が特徴で、職員の努力や成果がしっかりと反映される仕組みとなっており、安定したキャリア形成が期待できるため、職員がやりがいを持って取り組める環境が整っていると感じます。
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回答者： 男性/ その他/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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