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京阪ビルテクノサービス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
119件京阪ビルテクノサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。京阪ビルテクノサービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを119件掲載中。エンゲージ会社の評判は、京阪ビルテクノサービス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年03月01日
口コミ投稿日：2021年10月02日
回答者： 男性/ 係員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 施設管理部/ 係員
3.1
口コミ投稿日：2019年02月22日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2019年07月18日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月18日
口コミ投稿日：2020年08月14日
回答者： 男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 保安/ 無し
1.3
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3.2
東京都渋谷区千駄ヶ谷５−８−１０厳ビル１Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ プロパティマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ PM推進部/ 担当部長
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、機運は全くなし。旧態依然、現状維持が喜ばれる。...
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3.1
東京都江東区新砂１−３−３竹中セントラルビルサウス
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ ビルメンテナンス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ISO監査名目で各事業所から他の事業所を査察する制度があった...
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3.2
東京都千代田区飯田橋２−１８−２大和ハウス九段ビル３Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】協力会社の人たちと仕事をしているときが楽しか...
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3.0
愛知県清須市西枇杷島町古城２−１０−１
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昭和気質というか、時代に逆行していると思う。管理者養成学校、...
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2.0
東京都中央区日本橋兜町１１−１０兜町中央ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも古臭い。指示があまり来ないため、自由に行動しやす...
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2.8
東京都渋谷区代ー木２−１８−３オーチュー第１ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦するよりも無難に問題なく業務をこなす人のほうが長く務めら...
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2.9
東京都中央区日本橋本町４−８−１４東京建物第３室町ビル２Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:資本が大会社の資本で徐々に、常識的な社風に改善されるのでは？...
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2.8
東京都港区芝４−１１−３芝フロントビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】自主性を持って就業すべきと感じる。顧客...
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2.8
愛知県名古屋市瑞穂区妙音通４−４０ＴＳ新端ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 清掃/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務部/ なし
企業カルチャー・社風:新しい挑戦はない。現状を維持するので精一杯な感じがします。組...
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2.9
東京都新宿区西新宿７−５−２５西新宿プライムスクエア９Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】本社と定期清掃の場所は20代～30代の若手社員...
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京阪ビルテクノサービス株式会社のカテゴリ別口コミ（119件）
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京阪ビルテクノサービス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
電鉄子会社のトップダウン方式。基本的に古臭い会社で、年功序列、したからの意見は通らない、風通しと言う面ではかなり悪いと思います。
組織体制・コミュニケーション:
本社と支店でからも変わってきますが、支店間はある程度交流もあるが、本社サイドとはほぼない。本社勤務の所属長が属しており、あまり行く機会がないため、交流と言う面では薄い。メールや電話での対応はある。
ダイバーシティ・多様性:
日本人が多いと思います。