回答者： 男性/ 施工管理・メンテナンス・リフォーム・自社物件管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業などの能力・成績に左右され具体的に数字が残る場合は賞与等に反映されやすい。
管理業務は自分から積極的にアピールし、周りの評価が伴って初めて賞与に反映される。
現在、昇給は残念ながら殆どありません。
今後は少しずつ変えていく予定で聞いておりますので、給与、昇給制度の見直しが近いうちに行われる事と思います。
評価制度：
家族経営の為、評価基準が大変分かりにくいのが、一番の特徴。
具体的な明記があると昇格へのアピール合戦になり、お客様のクレームになるケースやアフターが蔑ろになってしまうので、分かりにくくなって当然ではあるが実力主義・年功序列でもない。
ただ、少数精鋭の会社の為、新しい事への挑戦や企画等の通りやすさはあるので、そこで実績が作れれば評価につながる。
営業などの能力・成績に左右され具体的に数字が残る場合は賞与等に反映されやすい。
管理業務は自分から積極的にアピールし、周りの評価が伴って初めて賞与に反映される。
現在、昇給は残念ながら殆どありません。
今後は少しずつ変えていく予定で聞いておりますので、給与、昇給制度の見直しが近いうちに行われる事と思います。
評価制度：
家族経営の為、評価基準が大変分かりにくいのが、一番の特徴。
具体的な明記があると昇格へのアピール合戦になり、お客様のクレームになるケースやアフターが蔑ろになってしまうので、分かりにくくなって当然ではあるが実力主義・年功序列でもない。
ただ、少数精鋭の会社の為、新しい事への挑戦や企画等の通りやすさはあるので、そこで実績が作れれば評価につながる。
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回答者： 男性/ 施工管理・メンテナンス・リフォーム・自社物件管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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