回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業本部/ なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 22万円 | 0万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | --万円 |
ワンルームマンションをお客様に販売すればするほど、歩合給がたくさんもらえる仕組みになっています。そして成績が上がると固定給も上がりますが、逆に全然売れないと歩合給はゼロだし固定給も下がってしまいます。
評価制度:
年功序列的なものは一切なく、完全に実力主義の世界でした。管理職の能力があるないにかかわらず、成績が上がれば役職が上がります。但し、例えば部長になったとしても成績が悪ければ段階的に降格して平社員に戻ってしまうこともあります。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業本部/ なし
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