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株式会社ヒューマンサイエンスのすべての口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年01月31日
勤務時間・休日休暇:基本的にカレンダー通り。有給は非常に取りやすい。当日の朝に連
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:営業の仕事とは、がんばった分だけ、評価される珍しい仕事です。多くの仕事
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回答者: 回答なし/ マニュアル制作/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ドキュメント制作部

2.9
口コミ投稿日:2023年09月19日
事業の強み:機械翻訳やマニュアル以外の分野などに早くから関わり、新規事業を立ち上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年01月31日
雇用の安定性:中途入社が多い半面、退社される方も非常に多い。そのため社員数は一向
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
雇用の安定性:部署によって異なる。システム部は、立ち上がりに時間がかかる。学生時
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2017年07月30日
多様な働き方支援:有給休暇は取得しやすかった。支給された日数の範囲内であれば、一
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年01月29日
成長・キャリア開発:自ら手を挙げてチャレンジしないと評価されない。失敗してもチャ
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回答者: 回答なし/ マニュアル制作/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ドキュメント制作部

2.9
口コミ投稿日:2023年09月19日
成長・キャリア開発:資格取得手当があったり、新卒で仕事がないときは社内にある書籍
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
雇用の安定性:自己分析や何をすればよいか自分で考えることができるので、直ぐに活躍
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2017年08月01日
新規事業への取り組み:時間をかけて十分な調査をせずに、思いつきや感覚で取り組みを
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回答者: 回答なし/ マニュアル制作/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ドキュメント制作部

2.9
口コミ投稿日:2023年09月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 6万円 60万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 60万円
給与制度:残業代がすべて出るのと住宅手当等で新卒のわりには給与面は良かったと思い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年01月29日
会社の安定性:小さな組織だから多少業績にばらつきがある。インセンティブは業績連動
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回答者: 女性/ コンテンツライター/クリエイティブディレクター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年04月22日
多様な働き方支援:リモートあり、早帰り可能、働き方としては本当にフレキシブルで、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は基本的に出る。賞与も基本的に出る。業績や成績で大きく減ることはな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年01月31日
社内制度:インセンティブなどはない。自部署で売り上げを上げても、社会主義的な考え
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回答者: 女性/ コンテンツライター/クリエイティブディレクター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月27日
女性の働きやすさ:女性は多い。働き方を阻害する動きもないが、いまのところ、経営陣
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
雇用の安定性:社内の教育に対する費用が非常に少ない。またOJTが中心になりすぎて
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回答者: 女性/ コンテンツライター/クリエイティブディレクター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月27日
成長・キャリア開発:中小ということもあり、20代から色々任せてもらえる環境ではあ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
勤務時間・休日休暇:出勤に関してはコアタイムが9:30のためフレックスのメリット
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:営業のスキル、数字への気持ち。サービスのスキル、お客様への気
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しい仕事にチャレンジできる機会】多い。 合同の採用説明会に参加し
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:資格の合格時のみ受験料が支払われる。書籍代より受験料が安い場合元は取
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
勤務時間・休日休暇:業務の状況によるが、休みは自由に取れる風土です。個人の裁量に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
社内制度:書籍代のサポートはあるので、専門書の購入に関しては十分なサポートを得ら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分で考え、実行し、反省し、また考える。失敗しても成長でき、成功すると
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
企業文化・社風・組織体制:新しいことを望まず、定型業務を続けていきたい人にとって
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
企業文化・社風・組織体制:新しい事を始めることは、なかなか難しい。色々なことにチ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
成長・キャリア開発:自分で考え、責任をもって行動できる人が活躍できていると思う。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:IT系の相場としては少し低いため、仕事内容に魅力がなければ厳しいかもし
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:資格取得手当は出る。書籍代はある程度会社で購入は可能。部署の教育にな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月30日
社内制度:システム関連の有料セミナーは会社からのサポート費用が少なすぎて、部署と
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
オフィス環境:社内の場所によって空調の効き具合にばらつきが大きいため、快適度合い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
オフィス環境:社員の椅子など、座りやすい椅子を用意しているので、快適だと思う。ミ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年01月31日
女性の働きやすさ:非常に働きやすいと思う。産前産後の休暇、育児休暇もかなり取得し
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:経営陣がしっかりと評価制度をまわせていないため、マネジャークラスと経営
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