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大阪精工株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年06月08日

回答者： 男性/ 電気制御/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年06月08日
企業カルチャー・社風：
自身の興味のある事や、やりたい事を積極的に受け入れてくれる社風があるように思う。設備製造及び機械加工の工場ということもあり、自動車やバイクの整備等に興味がある社員が多い。パソコンの仕組みや操作に明るい社員もたくさん居り、自身の興味のある（好きな分野）事を業務に展開できることもあるため、仕事のやりがいに繋がっているように思う。

組織体制・コミュニケーション：
単なる縦割り業態ではなく設計をしながら、組立室で組立や調整も行い、お客様との最終立会や設置据付まで同行するので、お客様の反応を直接感じることができるので、次のテーマに取り組む際のやりがいになったり、反省材料としても判断しやすい。
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口コミ投稿日：2022年06月09日

回答者： 男性/ 設備設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年06月09日
組織体制・コミュニケーション：同じ部署内であっても、設計・制御・組立・営業・購買
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口コミ投稿日：2022年06月08日

回答者： 男性/ 画像・制御技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年06月08日
組織体制・コミュニケーション：設計、組み立て、制御など異なる部署でも、１つの大き
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口コミ投稿日：2022年06月08日

回答者： 女性/ 設備設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年06月08日
組織体制・コミュニケーション：自分のグループ内だけでなく、他のグループの方々とも
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