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Gテリア株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月22日
企業カルチャー・社風:
親会社の意向が影響する。

組織体制・コミュニケーション:
エリア(支社)によって差がある。

ダイバーシティ・多様性:
親会社が積極的に取り組んでいるので、意識はしている。

回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月22日
企業カルチャー・社風:資格取得に対しては全面的に補助してくれます。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月10日
組織体制・コミュニケーション:拠点にもよると思うが全体的に年齢層が高い。新卒入社
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年10月21日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲が良くなく、自分たちが良ければそれでい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月26日
組織体制・コミュニケーション:コロナ渦で他支店の人と顔を会わす機
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回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年02月19日
企業カルチャー・社風:各地方の同業者数社が合併してできた会社であり、合併元の各会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:親会社がLIXILになった事での弊害は、メーカー的な制
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:問屋としてやってきた社歴があり、その中で施工ともでお客
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