回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 6万円 | 80万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 80万円 |
昇給、賞与は実績に大きく関係されます。
それがひとつのやりがいでもあるし、モチベーションを保つ要因になります。
ただし与えられる数字に関してはほぼ個人の意思が反映されないので理不尽に感じてしまうと辛くなってくることがあります。
評価制度:
本人の実力によっては早目の昇進はあるようですが、ほぼ年功序列かと思います。
実力で先輩を追い越せるかというとそうではなく在籍年数が重視される面は往々にしてあると感じてますよね。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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