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日本サニパック株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

日本サニパック株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年09月27日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.8 最新の回答：2022年07月31日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月11日
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日本サニパック株式会社の職種別口コミ（12件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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日本サニパック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月31日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年07月31日
福利厚生:
特段他の企業と大きく大差はない。

オフィス環境:
特に不満はない。

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日本サニパック株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月31日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年07月31日
勤務時間・休日休暇:
営業に関しては、残業はかなり多い。
かなりの時間でしている。

多様な働き方支援:
特段他の企業と大差なし。

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日本サニパック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月31日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年07月31日
女性の働きやすさ:
女性の管理職も多く、そういった面ではかなり良い環境だと思う。

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日本サニパック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
成長・キャリア開発：伊藤忠が主催する研修制度や講座などを利用できる点は大きなメリットであると思う。成長したい人にはグループ企業の一環としてその場を与えていると思う。
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日本サニパック株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月27日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
最初に考えていたルート営業とは大幅に違っていたように思う。休日はスーパーやドラッグストア、各種流通販売業者での棚替え、レイアウトにもとづく陳列がえが多かったように思う。会社は都内一等地にあったが地方で多岐に渡っていた。企画立案営業とは異なっていた気がしている。経営者は特に営業にたいしてのアプローチに参加することはしない感じだった。年間の給料査定に出てくる感じだったと思う。社員同士のコミュニケーションに関してだが交流会特に飲み会や社内パーティーはとても多かった気がしている。扱う日用品雑貨の性質上海外での工場、特にインドネシアやタイ、シンガポールなど東南アジアけいの従業員を使っての製造が多かった。海外での視察、経験値を高める研修は特になかったかなと感じている。業界的には取り扱う品質が消費者に取って必ずなくてはならないものであったため将来性をみこんで転職したつもりではあったが入ってから自分が思い描く業種内容とはかけはなれたところが多くあったたも退職を決意した。競合他社は最初に考えていたよりも多くあり金額面は勿論商品パッケージレイアウト含め戦いは多かった。メーカーの上は小売り業種のためそこに取り入ってもらうような販売応援が必要不可欠になるのが実情である。

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日本サニパック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
成長性・将来性：伊藤忠グループ企業ではあるが、商社ならではのシビアさも併せ持っており、成果が上げられないようであればすぐにグループ企業からは切り離される可能性がある。
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