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株式会社ミヤハラの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.8
68件株式会社ミヤハラの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社ミヤハラで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを68件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ミヤハラへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年04月18日
口コミ投稿日：2023年05月22日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年05月15日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年05月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2023年05月22日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年03月25日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年03月14日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2018年11月14日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月14日
口コミ投稿日：2016年12月25日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.5
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3.0
京都府京都市南区ＫＩＮＤ３ １Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署にはよるが、休みは取りやすい。業務量を自己管理すれば残業...
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2.7
東京都豊島区池袋２−５３−５ＫＤＸ池袋ウエストビル３Ｆ
商社・電機・電子・半導体
3.4
大阪府大阪市西区阿波座２−１−１大阪本町西第一ビル７Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 理学療法士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ウェルネスケア事業部 ナッセボディワークス/ 社員
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制ですが日曜日固定休です。あとの1日は要望を伝え...
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3.4
東京都千代田区飯田橋３−８−５住友不動産飯田橋駅前ビル８Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:残業が苦手だとちょっと辛いかも。36協定はしっかり守っている...
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2.9
東京都江戸川区西一之江１−１１−３
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は申請して、上司の承諾かおりれば残業代が出ます。ただ、や...
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3.4
東京都新宿区大久保２丁目４－１２新宿ラムダックスビル ５Ｆ
商社・電機・電子・半導体
2.9
大阪府和泉市あゆみ野２−８−２
商社・電機・電子・半導体
回答者： 男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によるが、基本的に有給などは取りやすいと思われる。年間5...
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2.8
東京都千代田区外神田１−１６−９朝風２号館ビル７Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:1日の平均勤務時間は13時間。退職済みだが会社側が残業を減ら...
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3.0
東京都中央区日本橋箱崎町３６−２Ｄａｉｗａリバーゲート１７Ｆ
商社・電機・電子・半導体
回答者： 回答なし/ 営業アシスタント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:今は日東工業が親会社になったのでだいぶ異なるとは思うが数年前...
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3.5
神奈川県横浜市神奈川区金港町１−４横浜イーストスクエア６Ｆ・７Ｆ
商社・電機・電子・半導体
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ミヤハラの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
年休充当日や有給休暇取得奨励日があり、休暇は多い方だと思われる。
営業職の場合、お客様の緊急対応が生じた場合には対応しないといけないことがあるが、必ずその分の代休を取得することとなっている。
多様な働き方支援:
残業時間を削減する方針が取られており、会社の制度もそれに沿った設計を目指している。