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株式会社ミヤハラの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.8

株式会社ミヤハラの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社ミヤハラで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを68件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ミヤハラへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年04月18日
口コミ投稿日:2023年05月22日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年05月15日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年05月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年05月22日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年03月25日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年03月14日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2018年11月14日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月14日
口コミ投稿日:2016年12月25日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.5
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3.1
静岡県静岡市駿河区中田本町61−1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:考え方が古い会社なので、フレックスを入れたり、ノー残デーを設...
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3.0
東京都中央区日本橋兜町6−5兜町第6平和ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム部門/ 一般
勤務時間・休日休暇:9:00-17:30残業を強要する雰囲気もなければ定時で即帰...
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4.0
福岡県福岡市博多区榎田2−2−70
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は09:00始業、17:30定時となっており、休日は...
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3.1
愛知県豊橋市鴨田町50
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ ビデオ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:休みは取れるが基本的に土日は休めない。不満は無いが祝日も出勤...
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3.2
兵庫県尼崎市常光寺1−1−4
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間はそれぞれの裁量に任されていて、残業しない人は月0時...
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3.4
東京都品川区北品川4−7−35御殿山トラストタワー4F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:バックオフィスは休みは取りやすい多様な働き方支援:エンジニア...
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2.7
東京都目黒区柿の木坂3丁目8-12
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工事部/ 主任
勤務時間・仕事量:部署によって忙しい時期などが違うのでなんとも言えないが、ハウ...
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3.0
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−3−5クイーンズタワーC棟20F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】有給取得についてとやかく言われることも無く...
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2.5
東京都台東区元浅草1−6−15サン・フレイムビル
商社・電機・電子・半導体
3.6
東京都港区港南1−2−70品川シーズンテラス22F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:エリア次第。担当エリアによっては休日出勤が多く、代休も取りづ...
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株式会社ミヤハラの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年休充当日や有給休暇取得奨励日があり、休暇は多い方だと思われる。
営業職の場合、お客様の緊急対応が生じた場合には対応しないといけないことがあるが、必ずその分の代休を取得することとなっている。
多様な働き方支援:
残業時間を削減する方針が取られており、会社の制度もそれに沿った設計を目指している。