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回答者：女性/ ブライダルヘアメイク/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年07月29日

企業カルチャー・社風:
いつでも挑戦していこう！ていう雰囲気が常にあった。
スキルより人柄重視で人事や仕事のステップアップのスピードが決まっていくタイプだと思う。

組織体制・コミュニケーション:
ベテランの方が多く、新人のフォローに個人差があった印象。又、新人が辞めても業界のせいにしがちな人もいた。
本社と支店での情報共有が不足(またはすぐに確認できない)であると感じました。基本的に支店での現場判断で行うことも多かったと思う。

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回答者：女性/ ブラウダルヘアメイク/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 美容/ 社員

2.5

口コミ投稿日：2021年05月08日

企業カルチャー・社風:女性社会。ほとんどが女性。組織体制・コミュニケーション:人

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月15日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】休憩どころか食事時間だってまともに

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月28日

企業文化・社風・組織体制：職場の雰囲気は担当するところで全然違う。柔らかいところ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

企業文化・社風・組織体制：ほとんどない。中には親しい人もいるのでしょうが、あまり

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

2.6

口コミ投稿日：2020年09月17日

企業カルチャー・社風:技術者が主役の会社。我が強い女性が多く精神的に強くないとや

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年09月17日

企業カルチャー・社風:事務職では、複数事業部が1フロアに集まっており、仕切りもな

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回答者：女性/ エステティシャン/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年01月28日

組織体制・コミュニケーション:店舗にもよるが、仲悪いこ

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回答者：女性/ エステティシャン/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年06月26日

企業カルチャー・社風:分かりません。組織体制・コミュニケーション:社員同士は割と

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会社名	株式会社長沼
業界	人材・教育（学習支援）
URL	https://www.shizu-naganuma.com/
所在地	東京都渋谷区渋谷２−１４−１０ＮＡＧＡＮＵＭＡｂｌｄｇ．

従業員数	128名
設立年	1949年
資本金	50百万円
代表者	長沼秀明
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社早稲田アカデミー 3.4 口コミ(1361件)
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