回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
営業部、制作部問わず、イベント等の休日出勤があります。
具体的には、夏や冬など、長期休みの際にイベント稼働がありますので、家族などに合わせて休みを取るのは難しい場合もあります。
夏休みは設けられておらず、携わる部署や部門、担当物によっては、お盆に休みを取るのは難しいかと思います。
休日出勤でも手当が出ることはありませんでした。
残業は部署や部門、担当媒体などにもよります。制作部署の場合は残業も多いです。
ワークスタイルが部署によって様々なので、入社後にギャップを感じる方もいらっしゃるかもしれません。
全体としては残業は少ない方かと思います。
有給に関しては問題なく申請できます。フレックス制度やリモートワークなどが採用され、年々働きやすさは増しているように感じていました。
多様な働き方支援:
近年では、リモートワーク、フレックス等の導入を行っています。
働き方の改善に向かっているようですが、コミュニケーション手段等はリモートへの移行が進んでいない部署も多く、推進できている部署とそれ以外で大きく差があります。
副業は原則禁止でした。
株式会社ホビージャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ホビージャパンの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 海外マーケティング/ なし
最低限の福利厚生はある。
オフィス環境:
自社ビルだが、古くとくに特筆するような施設はない。
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