回答者: 女性/ ジュエリーアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
290万円 | 19万円 | 5万円 | 30万円 |
年収 | 290万円 |
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月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 30万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
290万円 | 19万円 | 5万円 | 30万円 |
年収 | 290万円 |
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月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 23万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 26万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 380万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 22万円 | 1万円 | 5万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 5万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
326万円 | 23万円 | 1万円 | 50万円 |
年収 | 326万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 50万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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380万円 | 26万円 | 2万円 | 55万円 |
年収 | 380万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 55万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
195万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 195万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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245万円 | 20万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 245万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
株式会社ヴァンドームヤマダの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 内勤事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本的に内勤はカレンダー通りですが、12月の繁忙期は内勤総出で土日も店舗応援に駆り出されます。
若い人や仕事上商品に詳しい人、対人スキルの高い人は売り場に立ち、それができなさそうなおじさまたちはレジやデリバリーなどに入り、全社で最繁忙期を支えます。12月が終わるころには社員全員くたくたです。
ただ、それに対して文句を言う人はおらず、会社全体がギフトシーズン売ろう!という雰囲気です。
多様な働き方支援:
リモートワークはありませんが、内勤であれば有給は比較的とりやすいのではないかと思います。
フレックス勤務はなく、出勤退勤お昼時間まで全員統一です。
私用での遅刻・早退が認められているので病院に立ち寄ってから出社したり、用があるからと数時間早く退勤している人もいます。それによって減給になることはありませんが、退職金の査定に影響するそうです。
子供がいる人は産休・時短をとっています。戻ってくる方が多いので、働きやすいんだと思います。