回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回4月、賞与は年2回夏7月、冬12月、昨年は業績が好調で決算賞与もありました。
通勤手当（距離に応じて20,900円～4,100円、家族手当（配偶者10,000円、子供5,000円）役職手当。
評価制度：
昇進、昇格は年1回の4月。評価制度は事業を統括する役員、社長の判断です。上司、部下の評価制度に移行を検討しているそうです。実力主義のほうだと思います。評価によって昇給、賞与は個人差が大きいと感じます。
昇給は年1回4月、賞与は年2回夏7月、冬12月、昨年は業績が好調で決算賞与もありました。
通勤手当（距離に応じて20,900円～4,100円、家族手当（配偶者10,000円、子供5,000円）役職手当。
評価制度：
昇進、昇格は年1回の4月。評価制度は事業を統括する役員、社長の判断です。上司、部下の評価制度に移行を検討しているそうです。実力主義のほうだと思います。評価によって昇給、賞与は個人差が大きいと感じます。
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回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造課
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