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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年07月11日
組織体制・コミュニケーション:
上司との関係は、場所により異なる。
製造部組立課だけでも組立1課から4課まであるので各部署で雰囲気や空気感は異なる。
フランクにコミュニケーションを取れる上司もいればそうではない上司もいる為、難しい部分がある。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
事業での社会貢献:売り上げの8割を医療・介護福祉・リハビリ機器で占めており、お年
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
企業文化・社風・組織体制:100人弱の会社であるので、1人1人の顔と名前は一致し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
多様な働き方支援:主な業務は顧客回りと展示会対応となります。メーカー営業なので知
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
成長性・将来性:日本は超高齢化と言われてから久しいですが、今後さらに高齢化が進み
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
入社理由・入社後の印象:中小企業はどこもそうなのかもしれないが、基本最少人数で回
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
女性の活躍・女性管理職:圧倒的に女性が少ない。それでも組立現場はパートさんが多い
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年07月11日
成長・キャリア開発:資格は必要な場合にしか取れない。自身から積極的に資格を取得し
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