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株式会社大京アステージのカテゴリ別口コミ（819件）

福利厚生・オフィス環境(129件)企業カルチャー・組織体制(70件)成長・働きがい(148件)事業展望・強み・弱み(120件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(150件)女性の働きやすさ(72件)入社前とのギャップ(31件)年収・給与(99件)

株式会社大京アステージの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
492万円240~800万円88人
[年収算出方法]

（平均年齢34.5歳）

回答者の平均年収492万円
回答者の年収範囲240~800万円
回答者数88人
[年収算出方法]

（平均年齢34.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		514万円
（平均年齢34.1歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		363万円
（平均年齢34.4歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		495万円
（平均年齢33.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（99件）

株式会社大京アステージの回答者別口コミ（131件）

  • 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年09月30日
  • 社員 / 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年09月29日
  • マンションアドバイザー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年09月16日
  • マンションコンシェルジュ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年09月14日
  • 不動産管理業務 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年07月31日
回答者一覧を見る（131件）

株式会社大京アステージの職種別口コミ（819件）

営業系（496件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（173件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（26件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（7件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
建築・土木系エンジニア（43件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（21件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（51件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（819件）

株式会社大京アステージの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月30日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年09月30日
福利厚生:
カフェテリアプランで年3万円が21年頃より追加となった。確定拠出年金があり、等級によって会社から拠出される金額が異なる。主任だと月5000円程度。期中に数回拠出額を給与、業績給から追加できる制度がある。

オフィス環境:
支店により様々であり、統一感はない。一部フリーデスクを採用している支店もあるとのこと。在籍時は固定席がメインだった。本社はそれなりにきれいである。

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株式会社大京アステージの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月11日

回答者： 男性/ マンションアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年05月11日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はフレックス制度もあり、自分でスケジュール管理ができる。
休暇はお客さんの都合によるが、自身である程度コントロールも可能なので連休の取得なども容易にできる。
また休暇中の社用携帯はオフにすることが推奨されており、不要な休日対応はしなくてよい。

多様な働き方支援:
在宅などのリモートワークは可能で、フレックス制度を利用し、時短勤務なども可能。
副業は原則不可となっている。

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株式会社大京アステージの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月11日

回答者： 男性/ マンションアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年05月11日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は平等にあるが、率先する社員は少数なため、必然的に挑戦的な社員が評価される傾向にある。

組織体制・コミュニケーション:
一昔前のような高圧的な上司はないので、話しやすい傾向にある。

ダイバーシティ・多様性:
性別問わず平等な機会がある。

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株式会社大京アステージの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月30日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年09月30日
女性の働きやすさ:
事務はとても女性は働きやすい環境だと思う。
急な体調不良でも休みが取りやすい。
産休、育休を使っている社員がたくさんいる。
子どもがある程度大きくなるまで時差勤務、時短勤務も可能なので子どもも育てやすいのではないかと思う。
子供関連の休みも取りやすいと思う。
営業の女性は体力やストレス面がきついのか長続きしている人をあまり見かけない。
営業で入った女性は数年すると大概事務方に異動する傾向がある。
定期的にジョブローテーションも行い業務が属人的にならないよう、誰かが休んでもカバーやフォローができる体制になっていた。

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株式会社大京アステージの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月30日

回答者： 女性/ マンションアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年01月30日
成長・キャリア開発:
管理業務主任者という資格が取得必須。
管理業務主任者を持っていないと昇進できない。ただ、取得しても月給があがることはない。マンション管理士についても資格取得を促される（支店によっては必ず受けるように言われる）が、取得しても月給が上がることはない。合格した場合は受験料が支払われる。

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株式会社大京アステージの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月22日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年07月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
クレーム処理が非常に多く、心が苦しくなる。加えて、裁量権が多いと言う表現だが、実際は営業担当が少ないだけで、実務経験が少なくても大きい仕事をやらざるおえない。また、色々な部署にチャレンジできると言うことを入社前は言われるが、大京アステージに関しては営業以外は基本できず、ギャップを感じる。(支店に他部署経験者はゼロ)

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株式会社大京アステージの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月19日

回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

4.1
口コミ投稿日：2024年06月19日
事業の強み:
基本的にはストック産業なので、業績が落ち込むことはないと考えられる。本業のマンション管理意外に工事の売上も会社の成長為には必要。
また、直近では同業他社が管理組合の高齢化から、第三者管理を生業とする新規業態を始めていることから同社も何かしらの新しいソリューションを模索する必要があると考える。

事業の弱み:
マンション管理しかできないのは痛いと思われる。ビル、ホテルなど他のPM業務など他のアセットに対しても管理業務を広げる必要があると考える。(同業他社は多くのアセットへのPMを実施している)

事業展望:
マンションの供給は増えてきているが価格の高騰から購入者が外国人になり管理組合運営に支障をきたすことが考えられる。国、業界としてこのような事態への対策、マニュアルの策定が必要になるのではないかと考えられる。
また、少子高齢化による管理組合運営の不全も今後発生すると、予想される為こちらについても新しいイノベーションを起こす必要があると考える。

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株式会社大京アステージの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月11日

回答者： 男性/ マンションアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年05月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
670万円 0万円 0万円 0万円
年収 670万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
昇給は年に一度見直されるが、制度変更に伴い、以前より昇給しやすくなっている。
残業は見なし残業がなくなり、支給額は増加している。
賞与は原則横並びの評価のため、突出した期待はできない。
また給与全般については、コロナ禍など不景気でも変動しないのは強み。

評価制度:
昇進・昇格は制度変更に伴い、実力を評価する方針になってきている。

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