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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月03日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】やりがいはあまりなかった。なぜなら、常に業務

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年03月03日

成長・キャリア開発:同業界であれば、どこにいってもある程度通用するスキルは身につ

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回答者：男性/ マンションアドバイザー/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 社員

1.9

口コミ投稿日：2020年09月28日

成長・キャリア開発:なし。働きがい:マンション設備に関する仕事なので、インフラ事

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 係長

2.3

口コミ投稿日：2021年04月17日

成長・キャリア開発:教育体制はある。コンプラも厳しい。時々研修がある。新卒は手厚

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年05月01日

成長・キャリア開発:資格取得は推奨していました。研修制度もありますので、新卒社員

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年11月26日

働きがい:内勤だとお客さんと直接関わることはほとんどないため、やりがいは感じられ

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回答者：男性/ MA/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2021年04月18日

成長・キャリア開発:研修はありました。働き

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月15日

成長・キャリア開発：新卒新入社員はスキルアップは望めないと思う。ルーティン業務で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2019年07月11日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】積極的でポジティブシンキングな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

教育・研修：教育・研修は職種・役職・年数により定期的に行われている。OJTや資格

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回答者：男性/ フロント/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 係長

3.7

口コミ投稿日：2020年10月01日

成長・キャリア開発:職種柄か、キャリアの選択肢は狭いと思います。働きがい:生活に

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年10月01日

教育・研修：研修は充実しており、特に未経験の方には有益な内容となっている。研修が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年11月22日

成長・キャリア開発：お客様と直に接するので、プレゼン能力やコミュニケーション力は

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年11月20日

働きがい：お客様から感謝や労いのお言葉を頂いた時はやりがいを感じる。中には理不尽

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年11月20日

教育・研修：中途経験者への教育体制はあまり整っていない。他社と比べての話や優位性

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2018年11月22日

働きがい：お客様から感謝やお褒めのお言葉を頂いた時はやりがいを感じる。厳しいこと

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回答者：男性/ 課長/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年04月03日

成長・キャリア開発:多くの多彩な人と接する業務のため、特にコミュニケーション能力

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年11月29日

働きがい：顧客に対する有益な提案をすることができるため、自分の信念や考え方による

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：【目標の決め方】支店の目標数値があり、課の目標が決められます。そこから

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2018年03月28日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】管理職までは実力があれば昇進で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】良い取り組みが思いつきませんが、管理業

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】営業数値（理事長アンケート

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年11月29日

働きがい：慣れてくると同じことの繰り返しに感じる。相手が会社を嫌っている場合もあ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】他支店の課長が、支店で勉強会をしていま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年08月03日

教育・研修：研修制度はありすが、実際は無いようなもので、会社（含グループ会社間）

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2016年11月26日

働きがい：お客様にとって良いと考えて行ったことが、かえってお客様からはいらぬ心配

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2016年11月26日

働きがい：お客様との関係性が営業にとって大切なので、日頃の対応をしっかり行い、そ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年08月03日

成長・キャリア開発：不動産、特に建物（マンション）の維持管理を行う際の、意見の異

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年08月03日

教育・研修：社歴や役職に応じた制度はあり、『社員を育てよう、成長しもらいたい。』

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：顧客に進めるべき、営業メニューなど明らかに、過剰な設備に関する硬膜な

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：スキルUP研修等は頻繁に実施されるが工事受注に関する、研修が多く。イ

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回答者：男性/ フロント/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2021年11月04日

成長・キャリア開発:少なくとも他の会社の1.5倍〜2倍の担当数、仕事量を行うこと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2017年10月12日

教育・研修：あまり有効な研修は無く、年度末の忙しい時期に予算の都合かわかりません

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：会社は、利益を生む場。お客さまのために最善の提案をし、最良の商品・サー

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：まずは、未経験から入職してもしっかりとした研修を受けられる常日した教

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会社名	株式会社大京アステージ
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	https://www.daikyo-astage.co.jp
所在地	東京都渋谷区千駄ヶ谷４−１９−１８オリックス千駄ヶ谷ビル

従業員数	1451名
設立年	1969年
資本金	1237百万円
代表者	真島吉丸
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		日本ハウズイング株式会社 3.1 口コミ(1037件)
2		イオンディライト株式会社 3.0 口コミ(1383件)
3		日本管財株式会社 2.8 口コミ(1198件)
4		株式会社ハリマビステム 2.8 口コミ(589件)

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