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株式会社三英堂商事の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年10月30日
事業の強み:
不動産・介護事業を展開している為、事業的には安泰だと思います。
確か、上場も視野に入れているので、事業の拡大化はより狙っていると思います

事業の弱み:
紙媒体が主流という点。

回答者: 男性/ 施設長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シルバー事業/ 施設長

3.3
口コミ投稿日:2023年03月10日
事業の強み:東京に一般企業並みの本社機能を構えていて常に様々な連携が継続している
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回答者: 女性/ ケアマネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月27日
事業の強み:サービス提供の安さなのだから安さに固執して欲しい。世の中のニーズは、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月03日
成長性・将来性:元々は不動産会社から出発してますが、介護保険サービスに目をつけて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年05月16日
事業での社会貢献:介護、福祉に貢献しているカイシャなので、その意味においては素晴
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年05月11日
事業の弱み:高齢者が多い今の時期であれば介護事業は安定しているが、これから先は人
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
仕事内容:施設長として全てに関わります。入居者増やして人雇って、行政対応に請求書
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
仕事内容:【他部署との関わり】本社の一般職の人達は良い人です。しかし、空気が悪い
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
雇用の安定性:ほとんど中途採用なのでは?生え抜きはいるのだろうか?皆中途退社、中
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
事業での社会貢献:元々不動産会社で、社会貢献の為に福祉業界に参入したものと思われ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
成長性・将来性:北関東のサービス付き高齢者住宅が赤字拡大。始めたから簡単には撤退
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
成長性・将来性:元々は不動産の会社だが、生え抜きは社長以外いないのではなかろうか
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
仕事内容:結果を出しても評価されないのはやり甲斐もない。入居者増やしても評価され
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
事業での社会貢献:高齢化社会に貢献する有料老人ホームの運営が主体です。その意味で
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年02月08日
事業の強み:不動産と介護の2つの事業があるところ事業の弱み:決定権があるのは社長
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
雇用の安定性:退職者が多いです。10年以上勤務している社員は僅少です。それぐらい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
仕事内容:業務の進め方は個人の裁量によるものが大きい。新人が入っても人によって教
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
成長性・将来性:規模を拡大していった会社なので、新規採用を次々に打ち出しています
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
会社の安定性:次々と新施設をオープンしているので、現在の高齢化社会を考慮すると縮
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
会社の安定性:規模を急激に拡大した会社です。職員の離職が多く、内部の育成が追い付
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
会社の安定性:高齢社会なので、上手に経営をしていけば傾くことの少ない分野ではあり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
雇用の安定性:新しい人が次々に入社してくるので、古株がほとんどいません。後から入
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
成長性・将来性:規模の拡大に人材育成や採用が追い付いていません。教育制度がありま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:介護事業の品質に着意するならば成長はできるでしょう。社長は経費縮
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】介護現場においては、馴染め
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】とても遠いです。売上貢献しても、全く変化なし
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】すごく遠い。全く現場の意
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】上司・社長とは険
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:社長のオーナー企業ですので、基本的に会社の事業方針は社長が一人で決め
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回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ 家族の家ひまわり

2.8
口コミ投稿日:2021年06月17日
事業の強み:高齢者福祉は強み。訪問介護分野では外部からスタッフの方が介入して活気
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
仕事内容:厨房の方は融通がきかず、利用者様がヨーグルトを食べたいと言って、スプー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】長く働くことは不可能です。 介護施設です
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】言わずもがな「低い」の一言です。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】今の社長がいる間は全く期待できません。もし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】いくら考えても出てきません。パラドキ
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